底薪怎麼算：加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資
加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資
2021基本工資怎麼算？五大QA一次搞懂！
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... 的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與，所以工資不只是「底薪」，雇主不論以任何名義的給與，只要是因為工作而獲得的報酬，均屬「工資」範疇。
2024 基本工資調漲3%！基本工資怎麼算？時薪月薪金額調漲 ...
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簡單來說，只要是因為工作而獲得每個月固定發放的報酬都算在「工資」的範圍內。 ... 工資, 指勞工因為工作而獲得之報酬，包含底薪、獎金、津貼、加給.
基本工資的意義
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故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為26,400元（含全勤獎金），如勞工請 ...
最完整的薪資大全，一次搞懂2023 年最新基本工資
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簡而言之，金額由小排到大的是基本工資、底薪、工資。 基本工資：勞工的最低薪資，為正常工作時間的薪水，不包括其他延長上班時間的報酬。
月中離職，沒做滿一個月薪水怎麼算？底薪、獎金
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只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「 ...
月中離職，沒做滿一個月薪水怎麼算？底薪、獎金、津貼正確 ...
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正確做法應將固定薪資、經常性給與工資納入計算基準，因此，包含正常工作時間的工資（不包含加班費）、每月固定發給的全勤獎金、職務津貼等都要列入月薪計算基準，再來 ...
月薪制勞工的權益
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答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額 ...
離職薪水怎麼算？不滿一個月、月中離職何時發？5大常見 ...
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目錄 · 錯誤一：離職薪水多扣、少給、晚發 · 錯誤二：錯把月薪制算成日薪制，或只算上班天數的薪水 · 錯誤三：用「底薪、本薪」來計算離職薪水，薪水會少給 ...