工作表現改善:新手主管必學4招!對上有交代、對下有領導,別讓績效管理 ...

新手主管必學4招!對上有交代、對下有領導,別讓績效管理 ...

新手主管必學4招!對上有交代、對下有領導,別讓績效管理 ...

2021年6月3日—Step1:設定績效目標·Step2:績效溝通與改善·Step3:績效考核與面談·Step4:獎懲與訓練發展·2關鍵,讓組織聰明工作.。其他文章還包含有:「員工做事馬虎、態度懶散不積極,可用「工作態度不佳」為由...」、「員工老是不OK?主管該懂績效改善計畫4要件」、「員工表現不佳、拖累其他同事,主管該如何給予反饋?3步驟...」、「工作表現會更好!比「刻意練習」更有效的學習方法」、「提升工作效率的36個習慣,只要掌握...

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員工做事馬虎、態度懶散不積極,可用「工作態度不佳」為由 ...
員工做事馬虎、態度懶散不積極,可用「工作態度不佳」為由 ...

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根據過往法院判決,「績效改善計畫必須發揮其實質作用」,也就是員工表現、考績不佳時,與雇主訂定的改善計畫內容須具體明確,而不模糊抽象。員工如有任何 ...

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員工老是不OK? 主管該懂績效改善計畫4要件
員工老是不OK? 主管該懂績效改善計畫4要件

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正確有效地使用績效改善計畫,可以協助改善和提升員工的工作績效表現,並藉此降低員工流動率、管理成本(來自因資遣/開除員工、搜尋市場人才須承擔的 ...

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員工表現不佳、拖累其他同事,主管該如何給予反饋?3 步驟 ...
員工表現不佳、拖累其他同事,主管該如何給予反饋?3 步驟 ...

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面對表現不佳、績效低落的員工,如何與對方開啟對話,討論改善方法, ... 可以試著和曾與這位員工一起工作的人談談,進行360 度績效評估,但過程必須 ...

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工作表現會更好!比「刻意練習」更有效的學習方法
工作表現會更好!比「刻意練習」更有效的學習方法

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布莉塔妮亟需學習一項新技能,也就是有效率的和團隊成員進行腦力激盪,提出問題,讓團隊成員開口,然後提出具體可行的改善方案。 她第一次主持會議(名為 ...

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提升工作效率的36個習慣,只要掌握這些
提升工作效率的36個習慣,只要掌握這些

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1.退訂雜訊 · 2.關閉手機的干擾 · 3.一次批量處理Email · 4.讓同事知道你的專注時間 · 5.學習有道理的說不 · 6.整理工作環境 · 7.選擇好的工具.

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改變無效舊有習慣、評估問題核心!新的一年改善工作表現的 ...
改變無效舊有習慣、評估問題核心!新的一年改善工作表現的 ...

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改變無效舊有習慣、評估問題核心!新的一年改善工作表現的6 種方法 · 別忘了工作環境的重要性 · 修改你的工作流程 · 利用科技保持正軌 · 與同事聯繫 · 瞭解你的 ...

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績效考核3大必勝心法:更聰明的員工會寫這件事
績效考核3大必勝心法:更聰明的員工會寫這件事

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其實績效面談的真正意義是「老闆正在替你打分數」,適時表現積極的一面 ... 很多工作者會詳細寫出自己一年來做了哪些事,以為寫得越多,表現越好。