激勵獎金公告：特別績效獎金發放管理辦法
特別績效獎金發放管理辦法
人才吸引與留任
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為激勵同仁提升工作績效與挑戰任務，依公司、所屬單位及個人之年度目標達成狀況給予績效獎金、業績獎金、員工酬勞與分潤獎金，讓員工在工作上的投入有清楚的評價與回饋 ...
公司決議多發獎金，員工反而嫌少…一樁美意變「雙輸」
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2.給獎金或加薪固然是最直接的激勵手段，但若只是帳面數字增加，難免會讓基層員工有和他人或其他公司「比較」的心態。 3.想透過發獎金激勵士氣，在平時就 ...
員工激勵及留才| .. S
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訂定「特別獎金發放作業準則」適用經理級以上之主管，係以現金激勵方式，依據個人績效表現核定之獎勵，於2年內分3個時點發放，發放時點之實領獎金，連動前一季KPI分數 ...
年終獎金發放辦法與員工激勵方案
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本課程教您如何將年終獎金與「營運績效」及「個人績效」產生連動，並教您不同職務、業別的不同因應方式，並運用年終獎金設計留才方案，除了避免獎金發放後的人才流失，更要 ...
紅包來了！中華電信董事會通過發放每人激勵金 ...
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中華電信（2412）今天舉行董事會，通過發放一次性的激勵金15000元。 ... 公告指出，近日將辦理獎金發放作業，也會將相關發放對象與條件正式通告所有員工。
釋出善意！長榮航勤發「激勵獎金」每人4萬 ...
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長榮航勤今（7）日態度急轉彎，內部公告農曆年前將發放激勵獎金4萬元，春節出勤也將額外給予加班獎勵。
釋出善意！長榮航勤發「激勵獎金」每人4萬元春節到班有賞
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長榮航勤今（7）日態度急轉彎，內部公告農曆年前將發放激勵獎金4萬元，春節出勤也將額外給予加班獎勵。 更多新聞：長榮航勤不加年終！
面板雙虎留才7、8月陸續調薪幅度曝光
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友達今年4月全面調薪，群創在8月31日對內發出公告指出，2023年調薪自8月1日生效，本月也有激勵獎金發放，至於調薪幅度則是視個人考績而定。