業績獎金計算營業額:獎金計算方式
獎金計算方式
「公司沒賺錢,怎麼發獎金?」執行長一席話,讓我看到一家 ...
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執行長:「沒有公司會給業務獎金到營收的30%,這非常不合理,不論業務過去狀態如何,你們是公司僱用的員工,公司有給底薪,不可能拿30%收入做激勵獎金。」.
急!獎金制度這樣,該留嗎?
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累進式的獎金制度: (以月營業額100萬計算) 基本業績-月營業額35萬0元獎金2.5%-月營業額50萬50萬-35萬=15萬15萬*2.5%=3,750元獎金3.5%-月營業額75 ...
我的薪水包括底薪和銷售業績抽成,那「加班費」該怎麼算?
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有些公司的業績獎金還分成個人業績及團體業績,如何計算更是一大問題, ... 依照個人銷售營業額可以抽成2%,團體銷售業績則是看全店當月營業額,每30 ...
業務主管必看!業績獎金制度3大成功關鍵
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業務獎金的設計務必達成下列三大成功關鍵,否則都有改善的空間:. 1. 獎金佔比年收入太低,沒有激勵效果。 2. 獎金計算給付太晚,沒有立即兌現感。
業務單位績效獎金辦法範例:營業預算制度
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邊際貢獻金額(Contribution Margin)=【營業收入減營業成本(含佣金)】 (三)業績獎金: 業務人員單月份訂單接單所產生之邊際貢獻金額Contribution Margin大於該業務人員本薪 ...
目標就被年年提高?想留住業務人才,獎勵制度應該這樣做
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如【業績獎勵制度參考表】的舉例,高底薪、低獎金的制度,多數是用在產品力 ... 目標加發定額獎金,或新機種給予不同的業績計算權重(營收金額X 1.1倍) ...
計算業績獎金
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作表中建立好計算的相關公式, 然後讓. Excel 自動根據銷售業績來計算應得的獎. 金。由於本例採用分段計算獎金的方式,. 因此我們還需先將各階段獎金的累進差額. 計算 ...
請問我該如何給業務設計獎金制度
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如果您想衝高營業額而使用銷售金額計算獎金,業務人員就可能會常常會希望打折去賣,反正不管賣多少,都會有獎金。這種現象,如果配合績效獎金制度,那 ...
變動薪資管理作業要點
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該筆收入發給之。 業務獎金=(簽約金額-專案執行成本)×發票金額佔簽. 約金比率(I)×業績認定標準(S) ×業績貢獻度(P) ×業績獎. 金率(R)。 計算方式各參數說明如下:.