業績獎金計算方式
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「業績獎金計算方式」文章包含有：「年終獎金計算方法，其實沒你想的公平！資深人資揭最容易被...」、「我的薪水包括底薪和銷售業績抽成，那「加班費」該怎麼算？」、「業務主管必看！業績獎金制度3大成功關鍵」、「業務人員的獎金該如何發放？」、「業績獎金計算方式」、「業績總是達標，目標就被年年提高？想留住業務人才，獎勵制度...」、「獎金計算方式」、「計算業績獎金」、「變動薪資管理作業要點」
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年終獎金計算方法，其實沒你想的公平！資深人資揭最容易被 ...
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就是談一個年薪例如月薪五萬，乘以12個月，等於60萬，這60萬就是公司一定要給你的，至於獎金並沒有保證，因為我們的合約上寫的是根據財務狀況及個人績效 ...
我的薪水包括底薪和銷售業績抽成，那「加班費」該怎麼算？
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但如果工資結構比較複雜，如有依業績計算之績效獎金加上有加班情形，就會產生「到底績效獎金有多少是正常工作時間產生，有多少是非正常工作時間產生的問題 ...
業務主管必看！業績獎金制度3大成功關鍵
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業務獎金的設計務必達成下列三大成功關鍵，否則都有改善的空間：. 1. 獎金佔比年收入太低，沒有激勵效果。 2. 獎金計算給付太晚，沒有立即兌現感。
業務人員的獎金該如何發放？
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一般公司的業務人員不太適合用抽成這個做法，因為公司許多產品，是同仁共同努力的結晶，用「目標達成率」來計算獎金，才是較恰當的做法。 第二個要素是 ...
業績獎金計算方式
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業績獎金計算方式- 請問大家公司業務的獎金計算方式為何我服務的公司是(業績-責任額)*1.5%是中部傳統產業，熱水相關行業想知道其它產業的計算 ...
業績總是達標，目標就被年年提高？想留住業務人才，獎勵制度 ...
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如【業績獎勵制度參考表】的舉例，高底薪、低獎金的制度，多數是用在產品 ... 機種每銷售超過目標加發定額獎金，或新機種給予不同的業績計算權重(營收 ...
獎金計算方式
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業績獎金計算簡式： ; 業績額×（售貨額／積分額比率）×業績獎金％ =（ ...
計算業績獎金
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使用TODAY 函數計算年資並搭配ROUND 函數. 做四捨五入. ○ 運用篩選、排序、設定格式化的條件功能分析資. 料. ○ 為儲存格加上說明註解 ...
變動薪資管理作業要點
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業務獎金=（簽約金額－專案執行成本）×發票金額佔簽. 約金比率(I)×業績認定標準(S) ×業績貢獻度(P) ×業績獎. 金率(R)。 計算方式各參數說明如下：. 1. 專案執行成本：. (1) ...