業務獎金合約
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「業務獎金合約」文章包含有：「業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法」、「變動薪資管理作業要點」、「提離職公司扣我的接案獎金怎麼辦?」、「離職拿不到業績獎金怎麼辦？勞基法有規定！」、「業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法」、「LOOKLOOK業務承攬契約書」、「請問公司可以因為離職拒發獎金嗎」、「公司可以任意修改業績獎金制度及績效評核制度嗎？」、「請問獎金制度逾半年至今遲遲未公布，這樣合法嗎？」、「公司可以任意修改業績獎金制度嗎？」
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業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法
https://www.yes123.com.tw
只要簽好承攬契約，你就可以合法不給底薪，白紙黑字寫好就是承攬關係，但是不能約束上下班時間。 如果非承攬業務的業績很差，低於最低工資怎麼辦？ 不論 ...
變動薪資管理作業要點
https://w1.csd.org.tw
三、 業務人員獎金計算：. （一） 簽約獎金：於本中心與客戶簽訂服務合約後，視 ... 簽約獎金＝（每月新增簽. 約金額－基本責任額20 萬元）×1%，每月上限為3 萬元，. 超出 ...
提離職公司扣我的接案獎金怎麼辦?
https://giver.104.com.tw
通常案子要3-8個月完成，客戶端月結30/60/90天，拿到獎金可能都4-12個月以上。 當初聘僱合約中寫道：接案獎金是成案總金額的X%，會在客戶匯款後次月發放， ...
離職拿不到業績獎金怎麼辦？勞基法有規定！
https://chaungain.com
首先，你需要先從蒐集資料開始，把當初簽屬的合約，每月薪資、獎金入帳明細，以及你與公司詢問薪資的對話等一件一件蒐集完畢，好為接下來的談判做足準備。 2. 找專業人士 ...
業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法
https://www.yes123.com.tw
就要簽一個承攬合約，你就能很合法不給他底薪。白紙黑字簽好，我們就是承攬關係，但是我不約束你的上下班時間。 如果業務業績很差，低 ...
LOOKLOOK 業務承攬契約書
https://www.i-looklook.com
簡言之，雙方只要根據「承攬的業務內容結果」議定承攬報酬即可，以勞務的成果為目的，以約定的工作量給予報酬，雙方無僱用關係也無權互為代理人。 第二條 ...
請問公司可以因為離職拒發獎金嗎
https://law.sme.gov.tw
一、有關勞工得否雇主請求「業績獎金」，應判斷「業績獎金」之性質是否具有「勞務對價性」及「經常性給與」，而可認屬勞動基準法所指之「工資」而定： (一) ...
公司可以任意修改業績獎金制度及績效評核制度嗎？
http://www.1111.com.tw
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 四、津貼及獎金。 獎金可在訂定勞動契約時 ...
請問獎金制度逾半年至今遲遲未公布，這樣合法嗎？
http://www.1111.com.tw
我們是業務單位，有基本底薪+獎金。獎金是每年公佈，但今年至今已經半年還沒公佈，而目前5月份有初步給1-2月獎金的，但完全不清楚公司的計算法方式， ...
公司可以任意修改業績獎金制度嗎？
http://www.1111.com.tw
您好：請問公司於8/15發mail突然告知獎金減半跟抽成修改，9/1開始實行，請問可以不需事先告知或經過勞工同意就可以說改就改嗎？而且還強調公司有權 ...