業績獎金比例
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「業績獎金比例」文章包含有:「01業務大大門可以分享各行各業業務獎金制嗎?」、「「公司沒賺錢,怎麼發獎金?」執行長一席話,讓我看到一家...」、「【科技業人資忙什麼?】Chapter6」、「你最在意的薪資-績效獎金-分紅」、「公司發放業績獎金,算是工資嗎?」、「業務主管必看!業績獎金制度3大成功關鍵」、「獎金計算方式」、「計算業績獎金」、「變動薪資管理作業要點」
查看更多![01業務大大門可以分享各行各業業務獎金制嗎?](https://api.multiavatar.com/01%E6%A5%AD%E5%8B%99%E5%A4%A7%E5%A4%A7%E9%96%80%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E5%88%86%E4%BA%AB%E5%90%84%E8%A1%8C%E5%90%84%E6%A5%AD%E6%A5%AD%E5%8B%99%E7%8D%8E%E9%87%91%E5%88%B6%E5%97%8E%3F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
01業務大大門可以分享各行各業業務獎金制嗎?
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一年實拿多少獎金案業績比例分,可以選擇季拿或是月拿 因為之前都是當PM對業務獎金制不是很了解 只聽一些常跑來的業務說過薪水都不錯,外商業務好像 ...
![「公司沒賺錢,怎麼發獎金?」執行長一席話,讓我看到一家 ...](https://api.multiavatar.com/%E3%80%8C%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%B2%92%E8%B3%BA%E9%8C%A2%EF%BC%8C%E6%80%8E%E9%BA%BC%E7%99%BC%E7%8D%8E%E9%87%91%EF%BC%9F%E3%80%8D%E5%9F%B7%E8%A1%8C%E9%95%B7%E4%B8%80%E5%B8%AD%E8%A9%B1%EF%BC%8C%E8%AE%93%E6%88%91%E7%9C%8B%E5%88%B0%E4%B8%80%E5%AE%B6+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
「公司沒賺錢,怎麼發獎金?」執行長一席話,讓我看到一家 ...
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... 業績門檻,給予固定制的獎金。要是達到業績目標以上時,分不同階段給予不同比例獎金。 「寫得很完整,但獎金分配佔銷售金額的30%?」執行長露出驚訝的 ...
![【科技業人資忙什麼?】Chapter 6](https://api.multiavatar.com/%E3%80%90%E7%A7%91%E6%8A%80%E6%A5%AD%E4%BA%BA%E8%B3%87%E5%BF%99%E4%BB%80%E9%BA%BC%EF%BC%9F%E3%80%91Chapter+6%EF%BD%9C%E4%BD%A0%E6%9C%80%E5%9C%A8%E6%84%8F%E7%9A%84%E8%96%AA%E8%B3%87%EF%BC%8F%E7%B8%BE%E6%95%88%E7%8D%8E%E9%87%91.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
【科技業人資忙什麼?】Chapter 6
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業務人員(Salesperson)的月薪組成中,底薪約佔7成,業績獎金佔3成(僅以溫蒂公司為例,在以業務為重的企業比例應佔至少5成)。業績獎金也有分成不同的 ...
![你最在意的薪資-績效獎金-分紅](https://api.multiavatar.com/%E4%BD%A0%E6%9C%80%E5%9C%A8%E6%84%8F%E7%9A%84%E8%96%AA%E8%B3%87-%E7%B8%BE%E6%95%88%E7%8D%8E%E9%87%91-%E5%88%86%E7%B4%85-%E8%AA%BF%E8%96%AA+-+HR+JOURNEY.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
你最在意的薪資-績效獎金-分紅
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業務人員(Salesperson)的月薪組成中,底薪約佔7 成,業績獎金佔3 成(僅以溫蒂公司為例,在以業務為重的企業比例應佔至少5 成)。業績獎金也有分成不同的制度,最常見的 ...
![公司發放業績獎金,算是工資嗎?](https://api.multiavatar.com/%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%99%BC%E6%94%BE%E6%A5%AD%E7%B8%BE%E7%8D%8E%E9%87%91%EF%BC%8C%E7%AE%97%E6%98%AF%E5%B7%A5%E8%B3%87%E5%97%8E%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
公司發放業績獎金,算是工資嗎?
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(三)業績獎金是工資嗎? 實務上,曾有公司的業績獎金核發標準,是以員工當月工作業績的數額按比例計付(例如:達底薪3倍以上未滿6倍者,計付18%,達 ...
![業務主管必看!業績獎金制度3大成功關鍵](https://api.multiavatar.com/%E6%A5%AD%E5%8B%99%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E5%BF%85%E7%9C%8B%EF%BC%81%E6%A5%AD%E7%B8%BE%E7%8D%8E%E9%87%91%E5%88%B6%E5%BA%A63%E5%A4%A7%E6%88%90%E5%8A%9F%E9%97%9C%E9%8D%B5.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
業務主管必看!業績獎金制度3大成功關鍵
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業務獎金的設計務必達成下列三大成功關鍵,否則都有改善的空間:. 1. 獎金佔比年收入太低,沒有激勵效果。 2. 獎金計算給付太晚,沒有立即兌現感。
![獎金計算方式](https://api.multiavatar.com/%E7%8D%8E%E9%87%91%E8%A8%88%E7%AE%97%E6%96%B9%E5%BC%8F-%E4%BA%86%E8%A7%A3%E7%8D%8E%E9%87%91%E7%A8%AE%E9%A1%9E%E8%88%87%E7%8D%8E%E9%87%91%E8%A8%88%E7%AE%97%E6%9E%B6%E6%A7%8B.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
獎金計算方式
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在你成為白金之前,主要收入為業績獎金;之後,隨著組織擴展與獎銜資格的提升,你開始可以領取各階段獎銜不同比例的獎金。 業績獎金的計算基準不僅根據直銷商自己的售貨額 ...
![計算業績獎金](https://api.multiavatar.com/%E8%A8%88%E7%AE%97%E6%A5%AD%E7%B8%BE%E7%8D%8E%E9%87%91.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
計算業績獎金
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公司每個業務員的銷售業績資料已經輸入. 在B 欄當中, 現在我們要參照獎金標準工作. 表, 將對應的獎金比例填入獎金計算工作表. 的C 欄。在此, 我們要使用到一個水平查表.
![變動薪資管理作業要點](https://api.multiavatar.com/%E8%AE%8A%E5%8B%95%E8%96%AA%E8%B3%87%E7%AE%A1%E7%90%86%E4%BD%9C%E6%A5%AD%E8%A6%81%E9%BB%9E.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
變動薪資管理作業要點
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5. 業績獎金率(R):依專案執行成本及簽約金額之比例而. 定,對照表如附表3。 (三) 收款獎金:為獎勵業務人員於合理的應收帳款收款期間. 內收回帳款。