加班費是否計入平均工資:加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
勞基法平均工資及加班費計算
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工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 加班費應計入平均工資 ...
只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金
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《勞基法》裡的工資,影響到許多面向,包含與平常加班、請假有關的「平日每小時工資額」,也包含計算資遣費、退休金的「平均工資」,勞保健保等的「月 ...
基本工資、平均工資、原領工資?認清薪資結構很重要!
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「工資」的部分主要規定在勞基法第2條,指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金 ... 不但會影響加班費及平均工資的計算標準,還會影響職災補償與原領工資的計算,更 ...
工資、平均工資及加班費如何計算?
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平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算
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只要是勞工在這段計算期間內可以請求的「工資」(包括加班費),都應納入計算。但請求時間點不在這段期間則不須計入,例如計算期間為5/26~11/30, ...
平均工資如何計算?實務案例解說及哪些項目不計入平均工資 ...
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勞動基準法第2條第4款規定『平均工資』,係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額,即事由發生當日不算入,自當日前一日依曆往前推算6個月 ...
平均工資相關函釋
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A:勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作,所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算,應視該工作及給與是否由雇主指派及發給而定。 ( ...
行政解釋
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雇主依規定發給之加班費、年度不休假加班費,應計入勞工保險月投保薪資申報。 依勞動基準法施行細則第24條(現修正為勞動基準法第38條)規定,特別休假因 ...