加班費是否計入平均工資：平均工資如何計算？實務案例解說及哪些項目不計入平均工資 ...
平均工資如何計算？實務案例解說及哪些項目不計入平均工資 ...
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加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資
https://lawhsinyi.com
既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。
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勞基法平均工資及加班費計算
https://www.trusty.tw
工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 加班費應計入平均工資 ...
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只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金
https://www.thenewslens.com
《勞基法》裡的工資，影響到許多面向，包含與平常加班、請假有關的「平日每小時工資額」，也包含計算資遣費、退休金的「平均工資」，勞保健保等的「月 ...
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基本工資、平均工資、原領工資？認清薪資結構很重要！
https://blog.trendlink.com.tw
「工資」的部分主要規定在勞基法第2條，指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金 ... 不但會影響加班費及平均工資的計算標準，還會影響職災補償與原領工資的計算，更 ...
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工資、平均工資及加班費如何計算？
https://www.labor.taichung.gov
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平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算
https://vip.104.com.tw
只要是勞工在這段計算期間內可以請求的「工資」（包括加班費），都應納入計算。但請求時間點不在這段期間則不須計入，例如計算期間為5/26～11/30， ...
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平均工資相關函釋
https://www.mol.gov.tw
A：勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作，所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算，應視該工作及給與是否由雇主指派及發給而定。 （ ...
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行政解釋
https://www.bli.gov.tw
雇主依規定發給之加班費、年度不休假加班費，應計入勞工保險月投保薪資申報。 依勞動基準法施行細則第24條（現修正為勞動基準法第38條）規定，特別休假因 ...