權利事項之勞資爭議:的勞資爭議都可以上法院嗎?打官司以外
的勞資爭議都可以上法院嗎?打官司以外
[勞工權益]勞資權利事項與調整事項之爭議/曹永潔
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權利事項之勞資爭議,依勞資爭議處理法第四條第二項規定,係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。亦即係權利究竟是否存在及有無被侵害 ...
二、權利事項與調整事項勞資爭議之處理程序
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如勞資雙方有事先約定,且明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中,. 則因此發生爭議時,係屬「權利事項」之爭議。 如勞資雙方未事先約定其發放額度並將之明訂於勞動 ...
什麼是勞資爭議處理?
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(一)權利事項之勞資爭議:「指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。」 舉例:雇主若是違反勞動契約,不依約給付勞工報酬,發生「積欠 ...
何謂權利事項的勞資爭議?
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權利事項之勞資爭議:指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。如:雇主積欠工資、資遣費、加班費、退休金……等。
勞資爭議
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(一)權利事項之勞資爭議:「指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契. 約之規定所為權利義務之爭議。」例如:雇主若是違反勞動契約,不依約. 給付勞工報酬,發生「 ...
勞資爭議處理法
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權利事項勞資爭議之調解
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勞資爭議(狹義)本是私法上紛爭,但私法上紛爭之解決,. 法院訴訟並非唯一的途逕。民法第七百三十六條和解契約,即屬一種。就權利事項之爭議來說,雖. 然民事訴訟等 ...
權利事項勞資爭議仲裁簡介
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權利事項之勞資爭議仲裁程序可分「勞資爭議處理法」之仲裁與「仲裁法」. 之仲裁兩大類。而勞資爭議處理法上雖有合意仲裁、一方申請仲裁與職權交付仲.
調整事項、權利事項怎麼分,您搞清楚勞資爭議了嗎?
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最常見的勞資爭議調整事項有提高工資、工時縮短、增加休假等問題;而權利事項的勞資爭議則是要求公司給付積欠工資、資遣費、加班費、退休金等,若企業遲遲未給付,勞方 ...