權利事項之勞資爭議

[勞工權益]勞資權利事項與調整事項之爭議／曹永潔

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權利事項之勞資爭議，依勞資爭議處理法第四條第二項規定，係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。亦即係權利究竟是否存在及有無被侵害 ...

二、權利事項與調整事項勞資爭議之處理程序

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如勞資雙方有事先約定，且明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中，. 則因此發生爭議時，係屬「權利事項」之爭議。 如勞資雙方未事先約定其發放額度並將之明訂於勞動 ...

什麼是勞資爭議處理？

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（一）權利事項之勞資爭議：「指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。」 舉例：雇主若是違反勞動契約，不依約給付勞工報酬，發生「積欠 ...

何謂權利事項的勞資爭議？

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權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。如：雇主積欠工資、資遣費、加班費、退休金……等。

勞資爭議

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（一）權利事項之勞資爭議：「指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契. 約之規定所為權利義務之爭議。」例如：雇主若是違反勞動契約，不依約. 給付勞工報酬，發生「 ...

勞資爭議處理法

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權利事項勞資爭議之調解

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勞資爭議(狹義)本是私法上紛爭，但私法上紛爭之解決，. 法院訴訟並非唯一的途逕。民法第七百三十六條和解契約，即屬一種。就權利事項之爭議來說，雖. 然民事訴訟等 ...

權利事項勞資爭議仲裁簡介

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權利事項之勞資爭議仲裁程序可分「勞資爭議處理法」之仲裁與「仲裁法」. 之仲裁兩大類。而勞資爭議處理法上雖有合意仲裁、一方申請仲裁與職權交付仲.

的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外

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（一）權利事項 ... 指勞資雙方當事人中，有人違反法令、團體協約、勞動契約規定，所產生的權利義務爭議。常見的類型例如：老闆未給付工資、加班費、資遣費、職災補償、任意 ...

調整事項、權利事項怎麼分，您搞清楚勞資爭議了嗎？

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最常見的勞資爭議調整事項有提高工資、工時縮短、增加休假等問題；而權利事項的勞資爭議則是要求公司給付積欠工資、資遣費、加班費、退休金等，若企業遲遲未給付，勞方 ...