無薪假通報規定:實施「無薪休假(減班休息)」注意事項
實施「無薪休假(減班休息)」注意事項
【白話勞動法】想請勞工放「無薪假」?須注意4大原則
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「無薪假」原是俗稱,早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假,但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下,於100/12/1訂定「 ...
事業單位減班休息等措施通報與應注意事項及協議書(含範本)
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為避免勞資爭議、提供正確法令資訊,並進ㄧ步保障勞工權益,凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據. 一、勞動部109年7月1日勞動條3字第 ...
實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報)
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實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報) · 應取得勞工書面簽名同意,並簽署協議書。 · 每次實施以3個月為限(例如4月1日至6月30日),若有繼續實施之必要應另案申請。 · 減少工 ...
放無薪假(減班休息)前一定要注意的10大事項
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若雇主未與勞工協商同意即片面實施無薪假,勞工因雇主違反勞動契約致損害權益者,得依勞動基準法第14條規定終止勞動契約,並請求資遣費。雇主未通報即逕行 ...
無薪假應經勞工同意後實施
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事業單位若需通報實施無薪假(減班休息),通報實施時應與勞工誠信協商簽訂書面協議,並檢附下列通報相關表件向勞工局通報。通報表件可至本局官網/企業服務/ ...
無薪假要如何通報?除了開立證明外,照勞動部規定減班這樣 ...
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勞基法無薪假3 大規定! 無薪假以不超過三個月為原則 無薪假員工月薪不得低於基本工資 無薪假期間,勞保、健保、勞退如何處理? 無薪假、減班休息要 ...
被放無薪假怎麼辦?最低薪資要給多少?避免吃悶虧
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為了協助無薪假勞工,勞動部7月1日起也修正放寬「僱用安定措施」,只要雇主通報減班休息30天以上的勞工,每月最高可領9,700元補貼。 勞工被放無薪假、被減班有哪些規定 ...
通報無薪休假(減班休息)程序
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