業務獎金辦法範例：專欄
專欄
免費提供：績效評核辦法範本範例、績效獎金辦法 ...
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本課程特別邀請前富邦金控副總經理暨人資處處長徐正宗，以多年實務經驗加上實務案例，詳細解析績效獎金（含業務及非業務獎金）制度建立之原則及方法，徹底解決落實績效 ...
業務單位績效獎金辦法範例：營業預算制度
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(四)範例說明： 業務部門主管乙君每月本薪為新台幣捌萬元正，其所經管業務人員含同自己共計三人，三人本薪合計為新台幣貳拾萬元正，某月該管營業單位營業接單總額為新台幣 ...
業務獎勵辦法(9907修正)
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業務/甲類技術人員季績效獎金=獎勵基數*個人利潤目標達成率+個人盈餘貢獻獎金; 內勤人員季獎金：獎勵基數*全公司季利潤目標達成率; 獎勵基數. 獎勵基數, 目標達成率 ...
業務獎金制度表
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「年終獎金池」制度設計範例企業通常會依著公司全年整體的賺賠，根據業績成長、KPI 達成程度、獲利百分比、特殊貢獻、保底、封頂等原則，決定年終的 ...
獎金辦法
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第一條為分享本公司經營成果及激勵同仁服務熱忱，特制定本辦法，本辦法. 適用於彬台科技股份有限公司同仁。 第二條各項獎金計算方式如下：. 區. 分. 業務部. 工程部.
目標就被年年提高？想留住業務人才，獎勵制度應該這樣做
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一般而言，制定業績獎勵制度必須根據公司的業務形態來決定，切記不要一套模式硬套在自己的公司上面，尤其不要將業績獎勵制度當成是老闆或是主管的「恩賞」 ...
計算業績獎金
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本月 業績複製到B 欄的上月 業績, 然後在C. 欄輸入新月份的業績數字, 就又可輕鬆完成獎金的. 計算工作了。您可開啟範例檔案Ch09-03 來查看. 成果。 Page 45. 改變獎金 ...
請問我該如何給業務設計獎金制度
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我把公司產品的成本、銷售金額、與公司利潤放上來給大家看請問這位員工的底薪是1500萬我該如何設計一個完善的獎金制度我們公司是低底薪高獎金各位這個 ...
變動薪資管理作業要點
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變動薪資=每月底薪＋（業務人員/輔導人員）獎金。 二、 變動薪資人員每月底薪為新台幣35,750 元，其中包含本薪、伙. 食津貼、交通津貼與 ...