扣全勤低於基本工資：扣除全勤後低於基本薪資是否違法?
扣除全勤後低於基本薪資是否違法?
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全勤獎金能扣嗎？基本工資你該這樣定義才對！
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從2023 年開始，月薪人員基本工資次調升至26,400 元，每周工作時數則是40 小時。按時計酬者每小時則為新台幣176 元。你到現在如果還有看到低於時薪160 ...
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勞工每月工資為26400元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣 ...
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依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假 ...
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勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資是否違法？
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是，依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
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實領薪水低於基本工資違法嗎？4情況拆解薪資結構小祕密
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工資篇
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依照案例的狀況，工資結構為24,000元本薪加上1,000元全勤獎金，合計. 25,000元，是高於現行基本工資，但如果遲到1小時，公司連同全勤獎金也. 不給，實際僅給予23,896元（ ...
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遲到違規將扣薪，但若因此導致實領薪水低於基本工資
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基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入，如職務加給、里程津貼、績效獎金等等， ...