勞基法84-1奴工條款:勞基法下的孤兒-談第84

勞基法下的孤兒-談第84

勞基法下的孤兒-談第84

2017年3月26日—勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者,與雇主間有合理協商工作時間之彈性,非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予 ...。其他文章還包含有:「110215勞基法第84」、「《勞基法》第84條之1有這麼可怕嗎?」、「勞動基準法§84」、「勞動基準法第84」、「勞動基準法第84條之1工作者」、「應報請當地主管機關核備之規定」

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110215 勞基法第84
110215 勞基法第84

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由於一旦工作者被指定適用,就等於喪失了勞基法的工時保障,包括每日正常工時不得超過8小時且加上加班時數不可超過12小時、雙週總工時不得超過84小時、每月加班時數不得 ...

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《勞基法》第84條之1有這麼可怕嗎?
《勞基法》第84條之1有這麼可怕嗎?

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《勞基法》84-1條事實上是為了配合該類型工作的特殊性而設,並非所謂的奴工條款。其實問題從來不在於是否簽署《勞基法》第84條之1約定書,問題在於 ...

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勞動基準法§84
勞動基準法§84

https://law.moj.gov.tw

勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週 ...

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勞動基準法第84
勞動基準法第84

https://www.wlaw.tw

勞動基準法第84-1條 · 第1項:經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第30 ...

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勞動基準法第84條之1工作者
勞動基準法第84條之1工作者

https://www.mol.gov.tw

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應報請當地主管機關核備之規定
應報請當地主管機關核備之規定

https://ilabor.ntpc.gov.tw

勞動基準法第84-1 條有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時,應報請當地主管機關核備之規定,係強制規定,如未經當地主管機關核備,該約定尚 ...