勞基法薪資計算方式：學會薪資計算方法！
學會薪資計算方法！
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加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理
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加班時數為5 小時 · 加班2 小時內：時薪x 時數x 1.34 倍（加給每小時工資的1 ⅓ ） · 加班3～8 小時：時薪x 時數x 1.67 倍（加給每小時工資的1 ⅔ ） · 加班9 ...
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加班費試算系統
https://labweb.mol.gov.tw
勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。 七、, 例假 ...
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勞動基準法Q&A
https://www.jobforum.tw
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勞基法計算機
https://g0v.github.io
根據報導，休息日工資計算的部分，擬從原本的加倍發給，改為在2小時以內者，按平日工資額另給予每小時1又1/3，再繼續工作者另給予每小時1又2/3。 · 工作時間計算方式為工作4 ...
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月薪制勞工的權益
https://www.mol.gov.tw
答：按月計酬者如每月工資為26,400元，則其平日每小時工資額可按26,400元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 3.月薪 ...
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離職薪水怎麼算？不滿一個月、月中離職何時發？5大常見 ...
https://www.518.com.tw
這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以「在職天數」，來計算出一天的薪資。然而，一年當中會碰到 ...