薪資 與 人力銀行 不符:實際薪資和人力銀行不一的情況?
實際薪資和人力銀行不一的情況?
[問題] 人力銀行職缺標示給薪與面試不符
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Dear all: 是這樣的,小弟最近離職了大約快一個月,前後投過不少人力銀行的職缺。 我都是找標示三萬以上的職缺去投履歷。 但實際面談時人資往往都 ...
公司談好薪資,與實際薪資不符
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公司在人力銀行公告薪資為35000~50000,實際談過的薪資為底薪不低於30000,再加上伙食津貼、全勤、績效等,一個月最低不會領低於35K,但到職第一天卻 ...
刊登不實徵才廣告最重可罰150萬元工作內容、薪資等均應與 ...
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臺北市政府勞動局提醒,事業單位刊登徵才廣告,應留意工作內容、薪資條件等事項是否與實際狀況相符,若有不符,將違反就業服務法第5條規定,最重可 ...
勞動檢查後常見違法案例-不實徵才廣告
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就業服務法第5條第2項第1款規定:「雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:一、為不實之廣告或揭示。」,雇主違反時,同樣可裁處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
問題怎麼台灣的人資很多都喜歡在人力銀行寫假薪資
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傳產或透過人力公司發面試邀請就很大機率會遇到這種問題,薪資內包含各種津貼/獎金或加班費,只把最好的結果跟你說,但你不問就不會把基本薪資跟你說, ...
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該 ...
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提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後,政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元,企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍,各大人力銀行網站亦不斷提醒 ...
寫好玩的?公告薪資36
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... 人力銀行上公告薪資為36K到45K,但面試時卻說沒經驗只給底薪27K,讓她認為落差太大。對此,人力銀行提醒,工作內容、薪資待遇等徵才廣告有不實情形 ...
揪出「慣老闆」 這樣徵才也違法
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人力銀行求職網公布的求才資訊,最常見雇主在薪資欄部分填寫「面議」,由於資訊不對等,勞工只能先求職再說,等到真正面試時,才發現薪資待遇不如預期。
薪資面議恐觸法!3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定
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勞動部表示(註1),只要雇主在公開的場合徵才,不論是透過人力銀行,或是利用各式管道招募,都應該揭露職缺薪資範圍。小編常看到許多餐廳、小商家、攤販在 ...