中鋼 精神：企業文化面面觀

中鋼人才培育及企業文化的守護與傳承

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曾處長另外表示，中鋼以「團隊、企業、踏實、求新」四大精神作為文化基石，前人樹立起風氣，後人堅守維繫，且「上位者以身作則，立下風範」，擔任師傅的 ...

中鋼精神

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中鋼公司第一任董事長馬紀壯先生在民國65年1月28日中鋼半月刊創刊時，在創刊詞中所揭櫫的團隊精神、企業精神、踏實精神及求新精神等四大精神，是中鋼公司企業文化的基石。

中钢精神

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中钢公司第一任董事长马纪壮先生在1976年1月28日中钢半月刊创刊时，在创刊词中所揭橥的团队精神、企业精神、踏实精神及求新精神等四大精神，是中钢公司企业文化的基石。

基本介紹

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中鋼是一家勇於創新、執行力強的公司，以「智慧創新、綠能減碳、價值共創，成為永續成長的卓越企業。」為願景，積極落實「團隊、企業、踏實、求新」之中鋼精神，以及 ...

永續發展策略

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中鋼以「智慧創新、綠能減碳、價值共創，成為永續成長的卓越企業」為新中鋼願景，以四大精神「團隊、企業、踏實、求新」為企業文化基石，積極體現、 ...

沒有了趙耀東的中鋼— 企業文化的延續

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沒有幾個中鋼人能一口氣背誦出馬紀壯的中鋼精神。但四個精神的內涵，卻像精靈一樣，緊緊盯著中鋼的運作。 中鋼精神，實際是中鋼建廠經驗的歸納。

策略與目標

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積極落實「團隊、企業、踏實、求新」之中鋼精神；以新技術、新管理思維，深耕鋼鐵本業，堅持誠信與公平之標準；朝向中鋼集團定位「總部設於台灣，以亞洲為 ...

經營理念

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四大精神是中鋼企業文化的基石，但經營理念則是中鋼公司企業文化的具體表現，中鋼公司的經營理念係於民國70年底當時總經理傅次韓先生首次召集一級主管商討管理哲學編輯 ...

認識中鋼

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