雇主違反勞基法法律責任：違反勞動基準法的責任

【勝綸專欄】雇主是否只要有違反勞工法令的行為

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首先，依據勞基法第14條第1項第6款之文字，雇主違反勞工法令之行為，還必須「致有損害勞工權益之虞者」，勞工才可以終止契約，較常見的情形例如：雇主違法解雇、違法調動、 ...

勞動基準法

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雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

勞動基準法§74

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勞動基準法§79 相關法條

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... 雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得 ...

勞動基準法中之雇主刑責

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勞基法75第條規定：「違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。」本條乃是處罰違反勞基法第5條規定（強制勞工 ...

勞動部勞動法令查詢系統

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雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之工資及 ...

本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ...

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雇主依第16 條終止勞. 動契約時，未按其工作. 年資，每滿一年發給一. 個月之平均工資，未滿. 一年者，以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。

檢察官辦理違反勞動基準法案件應行注意事項19950714

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雇主如有以強暴、脅迫，拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動，即成立本罪，至於該事業單位是公營或民營，已否辦理工廠登記或設立登記，均非所問。 (二) 本條與刑法第二 ...

雇主違反工時，應究刑責?

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如基於保障勞工健康及生命，在勞動基準法內，增列「雇主違反工時規定之刑責規定」，或符公益原則、罪刑法定原則及法律保留原則。 而且在「勞動檢查失靈」 ...