雇主違反勞基法法律責任：檢察官辦理違反勞動基準法案件應行注意事項19950714

【勝綸專欄】雇主是否只要有違反勞工法令的行為

https://www.sllaw.com.tw

首先，依據勞基法第14條第1項第6款之文字，雇主違反勞工法令之行為，還必須「致有損害勞工權益之虞者」，勞工才可以終止契約，較常見的情形例如：雇主違法解雇、違法調動、 ...

勞動基準法

https://law.moj.gov.tw

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

勞動基準法§74

https://law.moj.gov.tw

勞動基準法§79 相關法條

https://law.moj.gov.tw

... 雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得 ...

勞動基準法中之雇主刑責

https://www.jbjob.com.tw

勞基法75第條規定：「違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。」本條乃是處罰違反勞基法第5條規定（強制勞工 ...

勞動部勞動法令查詢系統

https://laws.mol.gov.tw

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之工資及 ...

本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ...

https://www.laws.taipei.gov.tw

雇主依第16 條終止勞. 動契約時，未按其工作. 年資，每滿一年發給一. 個月之平均工資，未滿. 一年者，以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。

違反勞動基準法的責任

https://wiki.mbalib.com

違反勞動基準法的法律責任是指用人單位、中介組織等違反我國工時制度、工資制度、勞動安全衛生制度及婦女和未成年工勞動保護制度的強制性規定，依法應當承擔的責任。

雇主違反工時，應究刑責?

https://www.peopo.org

如基於保障勞工健康及生命，在勞動基準法內，增列「雇主違反工時規定之刑責規定」，或符公益原則、罪刑法定原則及法律保留原則。 而且在「勞動檢查失靈」 ...