業績獎金管理辦法：業務獎勵辦法(9907修正)
業務獎勵辦法(9907修正)
S-R
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8.考核結果之運用: 8.1. 為能選優汰弱,獎勵表現優秀的員工,公司特制訂年終績效獎金、年中員工酬勞及. 特別獎金三類獎金。 8.2 獎金的發給標準及辦法如下. 8.2.1.年終績效 ...
公司有業績獎金，業務們卻不想衝？激勵制度把握4 原則
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再來，是拿到激勵的計畫，這很容易被主管忽略，許多主管在頒布了激勵制度後就要部屬自求多福、自己想辦法。 以我個人制定並執行過最有效果的激勵制度為例 ...
業務主管必看！業績獎金制度3大成功關鍵
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業績獎金設計上有兩大課題：(1)公司要有系統來計算獎金的業績值，不能採人工統計；(2)要清楚界定何謂：X、Y、Z，並且可供即時查詢進度。而執行步驟的設定 ...
業務人員銷售業績獎金制度之設計思維
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如果一家企業沒有為業務人員設計業績獎金制度，業務人員與他的主管大概會不厭其煩地、不斷為他的部屬「爭取」業績獎金！通常企業的HR不太懂產品與銷售，所以大部分的企業就 ...
業務單位績效獎金辦法範例：營業預算制度
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第六條獎金發放日期業務單位人員本薪依現行每月正常發薪日發放之；目標業績達成獎金與業績達成獎金於計算月份之次月二十號發放之。 第七條公佈及修正本辦法自○○年 ...
特別績效獎金發放管理辦法
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為激勵同仁全年度對公司營業績效之貢獻，特於年度之年終獎金之外，參酌上一年度. 營業績效於春節過後發放特別績效獎金，以茲鼓勵全體同仁。 1 適用對象：. 公司全體正職 ...
獎金辦法
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業務獎金. 業務毛利之. 5%. 績效獎金. 按工作績效. 年終獎金. 約1.5 個月，視營運狀況增減. 紅利總和. 稅後淨利之8%. 註一、以上獎金之計算皆以稅後計算。 註二、年終獎金 ...
計算業績獎金
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公司每個業務員的銷售業績資料已經輸入. 在B 欄當中, 現在我們要參照獎金標準工作. 表, 將對應的獎金比例填入獎金計算工作表. 的C 欄。在此, 我們要使用到一個水平查表.
變動薪資管理作業要點
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業務獎金=（簽約金額－專案執行成本）×發票金額佔簽. 約金比率(I)×業績認定標準(S) ×業績貢獻度(P) ×業績獎. 金率(R)。 計算方式各參數說明如下：. 1. 專案執行成本：. (1) ...