資遣費平均工資計算：資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！

平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算

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假設2019/12/1資遣，當日將進行資遣費的計算（也就是「發生計算事由」），平均工資的計算期間為6/1～11/30（發生計算事由當日不計），計183日；又或者2019/7/21資遣 ...

平均工資如何計算？

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I 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月 ...

平均工資如何計算？如果工作未滿6個月，又該如何計算？

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一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 · 二、月平均工資：事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月 ...

平均工資相關函釋

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本法第2條第4款規定略以：「平均工資：指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。所稱「工資總額」，係指事由發生 ...

比你想得還複雜！！平均工資如何計算!?

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因此，依據勞基法所計算出來的平均工資，並非計算資遣費（新/舊）、退休金、職業災害死亡補償時，所用之「月」平均工資。 而有鑑於此，勞委會（現勞動部） ...

資遣費

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計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 例如：A勞工平均 ...

資遣費試算

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(1)舊制：依勞動基準法第17條規定，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費；工作未滿一年者，以比例計給之；未滿一個月者以一個月計。 (2)新制：依勞工退休金條例第12 ...

資遣費試算表

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