薪資設計範例:激勵性薪資制度之設計
激勵性薪資制度之設計
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![中小企業人資必學:薪資結構怎麼設計?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E4%BA%BA%E8%B3%87%E5%BF%85%E5%AD%B8%EF%BC%9A%E8%96%AA%E8%B3%87%E7%B5%90%E6%A7%8B%E6%80%8E%E9%BA%BC%E8%A8%AD%E8%A8%88%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
中小企業人資必學:薪資結構怎麼設計?
https://rcsa-consultant.com
設計激勵人心的薪資結構,僅需依循以下準則即可:. ☆ 底薪齊頭制:經驗、學歷、專業證照無法作為核薪標準,在證明自身能力與貢獻 ...
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![人力資源管理-進階篇 第四章薪資管理](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86%EF%BC%8D%E9%80%B2%E9%9A%8E%E7%AF%87+%E7%AC%AC%E5%9B%9B%E7%AB%A0%E8%96%AA%E8%B3%87%E7%AE%A1%E7%90%86.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
人力資源管理-進階篇 第四章薪資管理
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薪資設計是重要而複雜的管理工作,需要同時兼顧許多不同的考量層面。一. 般而言,薪資設計四個模組為保健要素、職務要素、績效要素與技能要素。 薪資的 ...
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![加薪能解嗎?如何設計系統化的薪酬結構](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%8A%A0%E8%96%AA%E8%83%BD%E8%A7%A3%E5%97%8E%EF%BC%9F%E5%A6%82%E4%BD%95%E8%A8%AD%E8%A8%88%E7%B3%BB%E7%B5%B1%E5%8C%96%E7%9A%84%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%B5%90%E6%A7%8B%EF%BD%9C%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%AF%A6%E4%BE%8B%7C+%E4%BA%BA%E8%B3%87%E5%85%85%E9%9B%BB.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
加薪能解嗎?如何設計系統化的薪酬結構
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成功有效的薪酬結構設計,除了需留意自行收集的比對的資料是否有信度與效度,再來則是盤點與建立客觀的職等、薪資職級表產出,最重要是將資料準備齊全 ...
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![員工不滿意薪酬,加薪能解嗎?如何設計系統化的薪酬結構](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E4%B8%8D%E6%BB%BF%E6%84%8F%E8%96%AA%E9%85%AC%EF%BC%8C%E5%8A%A0%E8%96%AA%E8%83%BD%E8%A7%A3%E5%97%8E%EF%BC%9F%E5%A6%82%E4%BD%95%E8%A8%AD%E8%A8%88%E7%B3%BB%E7%B5%B1%E5%8C%96%E7%9A%84%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%B5%90%E6%A7%8B.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工不滿意薪酬,加薪能解嗎?如何設計系統化的薪酬結構
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成功有效的薪酬結構設計,除了需留意自行收集的比對的資料是否有信度與效度,再來則是盤點與建立客觀的職等、薪資職級表產出,最重要是將資料準備齊全 ...
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![搶人留人少不了現實考量!吸引留任關鍵人才,薪資結構該 ...](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E6%90%B6%E4%BA%BA%E7%95%99%E4%BA%BA%E5%B0%91%E4%B8%8D%E4%BA%86%E7%8F%BE%E5%AF%A6%E8%80%83%E9%87%8F%EF%BC%81%E5%90%B8%E5%BC%95%E7%95%99%E4%BB%BB%E9%97%9C%E9%8D%B5%E4%BA%BA%E6%89%8D%EF%BC%8C%E8%96%AA%E8%B3%87%E7%B5%90%E6%A7%8B%E8%A9%B2+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
搶人留人少不了現實考量!吸引留任關鍵人才,薪資結構該 ...
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·看到上述的範例表單,應該發現薪資架構設計只是漫漫薪酬人事流程的第一步,後面還有薪資結算等著挑戰呢! 但是別擔心,如新創或中小企業規模不大,沒有 ...
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![獎金制度如何運用?薪酬結構設計盲點,菁英人才留不住](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E7%8D%8E%E9%87%91%E5%88%B6%E5%BA%A6%E5%A6%82%E4%BD%95%E9%81%8B%E7%94%A8%EF%BC%9F%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%B5%90%E6%A7%8B%E8%A8%AD%E8%A8%88%E7%9B%B2%E9%BB%9E%EF%BC%8C%E8%8F%81%E8%8B%B1%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%95%99%E4%B8%8D%E4%BD%8F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
獎金制度如何運用?薪酬結構設計盲點,菁英人才留不住
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該如何設計合理的薪資與獎金制度? ... 依上圖的薪酬結構金字塔,三類項平均分配是最利於企業的方式嗎?黃愛老師建議應依照不同職務與不同職類而有所調整。
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![薪資結構設計](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E8%96%AA%E8%B3%87%E7%B5%90%E6%A7%8B%E8%A8%AD%E8%A8%88%7C+%E6%8F%AD%E9%96%8B%E8%96%AA%E8%B3%87%E5%9B%9B%E5%88%86%E4%BD%8D%E8%A1%A8%E7%9A%84%E7%A5%9E%E7%A7%98%E9%9D%A2%E7%B4%97.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
薪資結構設計
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薪資結構設計,有賴於工作分析與工作評價的一系列流程。理想的薪資結構能達到:1) 內部公平。2) 外部競爭力。3) 績效的差異。4) 知識、技能、年資的 ...