本薪低於基本工資:底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後 ...
底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後 ...
2024 基本工資確定調漲4.05%!基本工資怎麼算?調漲歷史 ...
https://www.money101.com.tw
基本工資/工資/底薪/本薪差別一次比較. 那麼你是否都理解薪資單上羅列的項目意涵呢 ... 低於基本工資,雇主就會違反《勞動基準法》。 閱讀更多:【二代健保補充保費是 ...
基本工資含勞健保嗎?實領薪水可以低於勞基法最低薪資嗎 ...
https://www.swingvy.com
底薪跟本薪是一樣的意思,就是不包含各項獎金、津貼、職務加給....等部分的薪資,有些公司會為了計算方便,除了本薪之外通常不會有額外的固定薪資項目; ...
基本工資的意義
https://www.mol.gov.tw
1.基本工資的意義? 答:依勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額 ...
基本工資調漲哪些人會受惠?基本工資定義是什麼?和底薪 ...
https://tw.news.yahoo.com
簡單來說,基本工資中,可以包含「底薪」與雇主以各式名義發放、員工因工作所獲得的報酬。例如每個月都會固定發放的獎金、津貼等,皆可納入基本工資的計算 ...
實領薪水低於基本工資違法嗎?4情況拆解薪資結構小祕密
https://www.518.com.tw
... 本薪有什麼不同。如果你是曾領過低於基本工資薪水的上班族更要留意,公司是否因為誤會薪資結構中各項名詞的定義而因此算錯薪水,可以透過常見4種情況來確認當實領薪資低於 ...
底薪低於基本工資被老闆坑了?
https://www.storm.mg
Q1:我的本薪(底薪)低、但津貼多,雖然實領薪水高於基本工資,但本薪卻不到基本工資,我的老闆是否違法? A:勞基法並不是只看本薪,而是將常態性領取的所有薪水津貼,都 ...
底薪低於基本工資被老闆坑了?
http://www.dgnet.com.tw
Q1:我的本薪(底薪)低、但津貼多,雖然實領薪水高於基本工資,但本薪卻不到基本工資,我的老闆是否違法? ... 收書日:月刊約每月5日~10日間,逾期未收請於當月15日後通知 ...
薪水被資方「用技巧」低於基本工資違法嗎?4真實情況:全勤 ...
https://udn.com
TIPS:有些雇主只用「底薪」、「本薪」計算每小時工資額作為計算加班費的基準,導致勞工領到的加班費和實際可能到的金額相比,短少許多,其實工資並沒有 ...
薪資單怎麼看?公司有報對勞保、健保級距嗎?
https://moneymate.space
底薪(本薪)、工資、基本工資,有什麼不同? 什麼是底薪(本 ... 如果是因為扣了事假、病假,才導致實際領到的薪資低於基本工資,這部分還是合法的喔!