徵才性別歧視：店家刊徵工廣告用這些字眼涉就業歧視勞工局：最高罰150萬
店家刊徵工廣告用這些字眼涉就業歧視勞工局：最高罰150萬
法律常識
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依照就業服務法第5條第1項規定「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻 ...
1字10萬！徵才註明「限女性」 小店罰30萬元確定
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高雄一間資本額10萬元的咖啡店，2021年間在徵人廣告上註明「限女性」，被高雄市政府認定違反「性別平等工作法」，開出30萬元罰單。
限制年齡性別，徵才歧視，福義軒挨罰
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福義軒廣告內容有「限女生」、「限男生」、「23-30歲」、「25-40歲」等語，將使求職者認為該職缺有年齡及性別限制，有意應徵但年齡或性別不符可能因而望之卻步，剝奪其 ...
徵才訊息上看到這三個字，要罰雇主30萬！律師揭招募員工 ...
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性別工作平等法第7條有規定，雇主對於招募、甄試、分發、考績等，不能因為性別有差別待遇；除非工作性質僅適合特定性別，否則一律都要平等對待。若是有 ...
雇主應如何避免徵才及面試時之歧視？
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《性別工作平等法》第7條規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅 ...
徵才地雷勿踩！一次看懂就業歧視
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查《就業服務法》第5條第1項，即將「違法的就業歧視」項目特定於該條文明示的18種類型，諸如較常見的；年齡歧視、性別歧視、性傾向歧視、容貌歧視、婚姻 ...
雇主應如何避免徵才及面試時之歧視
https://www.kmhuang.org.tw
《性別工作平等法》第7條規定不得因性別或性傾向有差別待遇，但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。《性別工作平等法施行細則》第3條規定：工作性質 ...
企業徵才時、面試時或於履歷表上詢問求職者「婚姻狀態、健康
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就業服務法第5條第1項規定雇主徵才不得以諸多因素歧視應徵者。而企業徵才廣告或面試時，常見違反就服法第5條第1項規定之態樣有限年齡、限役畢、徵洗碗阿姨、限女性、限 ...
雇主徵才寫「3個字」，竟被罰30萬！
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就服法(註1)和性平法(註2)皆有規定，雇主不能有性別歧視，或依性別給予差別待遇，如果違反，可處30至150萬元，並會在網上公布姓名。儘管社會持續提倡性別 ...