超時工作勞基法:一個月加班111小時!!勞資雙方「合意」超時加班,可以嗎?
一個月加班111小時!!勞資雙方「合意」超時加班,可以嗎?
勞動基準法
https://law.moj.gov.tw
勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週 ...
勞動基準法§24 相關法條
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雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額 ...
勞動基準法§24
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雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額 ...
勞動基準法§32
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前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時;延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議 ...
勞動基準法權益簡介
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勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總時 ...
勞工每天超時工作,雇主只要給了加班費,這樣就沒問題了嗎?
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勞基法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時;延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經 ...
勞資雙方「合意」超時加班,可以嗎?仍有違法可能
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正常工作時間規範,《勞動基準法》第30條第1項: · 延長工作時間限制,《勞動基準法》第32條第2項: · 每月延長工時(加班)不得逾46小時 · 不投保勞、健保…
專欄
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工時制度及工作彈性化措施介紹
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勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日 ...