主管離職怎麼辦：主管離職我該怎麼辦？
主管離職我該怎麼辦？
擔任主管後，離職時如何華麗轉身？資深人資長提攻略
https://blog.104.com.tw
主管離職必要掌握的五大攻略 · 攻略一》首要通知直屬上司 · 攻略二》離職時間保留彈性 · 攻略三》清楚列出交接清單 · 攻略四》精算各項獎金及特別休假 · 攻略五 ...
提早提離職，主管卻拖著不讓走，該怎麼順利脫身？
https://blog.104.com.tw
「如何提離職」一直是讓許多上班族十分糾結的事情。不只在人情上有壓力，法律上也不確定該如何保障自己。離職要多久前提出？用什麼方式提離職才有效力 ...
用心培育的員工提離職！主管該如何好好說再見？
https://www.managertoday.com.t
當用心栽培的員工開口提了離職，主管該如何整理情緒，好好說再見？一個好的主管不只在當職做得好，而是在往後員工四散時，仍能想到被你帶時的好。
好主管離職，讓你失去衝勁？職場來來去去，熱情該是自己給自己
https://www.sun-career.com
... 主管水漲船高。我們說主管確實很重要，但一旦挺你的主管離開時，你該怎麼辦？好的主管會將團隊的成員，依其能力與興趣做出二到三年的規劃，但不見得被規劃好的職場未來 ...
提離職前》離職原因怎麼說？4步驟教你漂亮和公司說分手
https://www.518.com.tw
先想好離職理由，是因為提離職時，公司老闆、主管無論是基於關心或慰留，一定會問你這一題！然而，離職原因該不該說真話呢？小編建議衡量你的工作年資，以及和公司主管、 ...
核心員工提離職，該做的絕不是慰留！主管該懂的5個團隊經營 ...
https://www.businessweekly.com
在此，你或許會有一個疑問：「讓交接的人來接手新工作，那本來的工作怎麼辦呢？」 這是一種優先級的取捨，如果你的人力資源在一個月後就會出現明顯的短缺 ...
主管當心「離職傳染」，6個方法穩定軍心
https://www.cw.com.tw
如何穩定軍心？6個方法做好留任訪談 · 找出對的約談對象：最顯而易見的就是與離職者密切合作和接觸的員工。 · 坦誠說明約談目的：研究指出，當領導人展現 ...
當面提離職，主管卻說「公司缺人」直接拒絕！過來人教2招 ...
https://www.storm.mg
一名網友近日在匿名論壇Dcard發文表示，自己首次現場與公司主管提離職時，對方未答應，原因為公司缺人，「所以我想說再用LINE再提一次，然後能否隔天就不 ...
主管卻臨時說「人手不足」不給走！你該懂的離職權益和人情 ...
https://blog.104.com.tw
雖然員工離職「主管不能強制慰留」，但還是很擔心和前公司鬧翻，會影響將來的職涯發展。究竟該怎麼做比較好呢？ 職場前輩A：單位內的工作調度、交接和人力 ...