主管離職怎麼辦:提早提離職,主管卻拖著不讓走,該怎麼順利脫身?
提早提離職,主管卻拖著不讓走,該怎麼順利脫身?
擔任主管後,離職時如何華麗轉身?資深人資長提攻略
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主管離職必要掌握的五大攻略 · 攻略一》首要通知直屬上司 · 攻略二》離職時間保留彈性 · 攻略三》清楚列出交接清單 · 攻略四》精算各項獎金及特別休假 · 攻略五 ...
主管離職我該怎麼辦?
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1.保持冷靜。聽到主管離職,員工難免產生臆測:「公司是否面臨經營危機?」、 · 2.低調了解原因。了解主管離職的原因,可以確保自己了解公司的狀況。 · 3.從 ...
用心培育的員工提離職!主管該如何好好說再見?
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當用心栽培的員工開口提了離職,主管該如何整理情緒,好好說再見?一個好的主管不只在當職做得好,而是在往後員工四散時,仍能想到被你帶時的好。
好主管離職,讓你失去衝勁?職場來來去去,熱情該是自己給自己
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... 主管水漲船高。我們說主管確實很重要,但一旦挺你的主管離開時,你該怎麼辦?好的主管會將團隊的成員,依其能力與興趣做出二到三年的規劃,但不見得被規劃好的職場未來 ...
提離職前》離職原因怎麼說?4步驟教你漂亮和公司說分手
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先想好離職理由,是因為提離職時,公司老闆、主管無論是基於關心或慰留,一定會問你這一題!然而,離職原因該不該說真話呢?小編建議衡量你的工作年資,以及和公司主管、 ...
核心員工提離職,該做的絕不是慰留!主管該懂的5個團隊經營 ...
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在此,你或許會有一個疑問:「讓交接的人來接手新工作,那本來的工作怎麼辦呢?」 這是一種優先級的取捨,如果你的人力資源在一個月後就會出現明顯的短缺 ...
主管當心「離職傳染」,6個方法穩定軍心
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如何穩定軍心?6個方法做好留任訪談 · 找出對的約談對象:最顯而易見的就是與離職者密切合作和接觸的員工。 · 坦誠說明約談目的:研究指出,當領導人展現 ...
當面提離職,主管卻說「公司缺人」直接拒絕!過來人教2招 ...
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一名網友近日在匿名論壇Dcard發文表示,自己首次現場與公司主管提離職時,對方未答應,原因為公司缺人,「所以我想說再用LINE再提一次,然後能否隔天就不 ...
主管卻臨時說「人手不足」不給走!你該懂的離職權益和人情 ...
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雖然員工離職「主管不能強制慰留」,但還是很擔心和前公司鬧翻,會影響將來的職涯發展。究竟該怎麼做比較好呢? 職場前輩A:單位內的工作調度、交接和人力 ...