加班費計算底薪:加班費用底薪算合法嗎?!加班只能選擇補休、沒休完等同 ...

加班費用底薪算合法嗎?!加班只能選擇補休、沒休完等同 ...

加班費用底薪算合法嗎?!加班只能選擇補休、沒休完等同 ...

2023年6月7日—《勞基法》第24條規定,加班費的給付標準是依照勞工「平日每小時工資額」為計算基準。如果雇主想要僅以底薪計算可以嗎?答案當然是「不行」。有關於「 ...。其他文章還包含有:「https」、「別只用「本薪」來算「時薪」當心加班費給付不足...」、「加班費以勞工底薪為計算標準,可以嗎?」、「加班費以勞工底薪為計算標準,可以嗎?」、「加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資」、「加班費時薪怎麼...

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別只用「本薪」來算「時薪」 當心加班費給付不足 ...
別只用「本薪」來算「時薪」 當心加班費給付不足 ...

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新北市勞工局說明,類似阿德的案例不少,問題出在老闆阿德核算這2小時加班費,只用「本薪」換算(30000元/30日/8小時)出時薪,然後加成1又3分之1倍計算,而忽略了加班費計算 ...

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加班費以勞工底薪為計算標準,可以嗎?
加班費以勞工底薪為計算標準,可以嗎?

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勞基法規定加班費給付標準依勞工平日每小時工資額為計算基準,有雇主想要僅以底薪計算可以嗎?答案當然是「不行」。工資定義係勞工因工作而獲得之 ...

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加班費以勞工底薪為計算標準,可以嗎?
加班費以勞工底薪為計算標準,可以嗎?

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勞基法規定加班費給付標準依勞工平日每小時工資額為計算基準,有雇主想要僅以底薪計算可以嗎?答案當然是「不行」。工資定義係勞工因工作而獲得之報酬 ...

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加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資

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加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題

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正確來說,計算加班費的基準是每小時平均工資,而根據勞基法第2 條第3 款的規定,只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 所以除了底薪之外,交通補助、午餐補助 ...

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加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了!
加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了!

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例如:A的底薪31,000元,交通加給3,000元,全勤獎金2,000元,那麼A的月薪是36,000元。 因此加班費的計算不是用底薪31,000元換成時薪,而是用總月薪36,000元下去換算。 (二) ...

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加班費試算系統
加班費試算系統

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加班費試算系統. 法令依據及解釋:. 一、, 勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得超過40小時。 二、, 勞動基準法第32條:雇主延長 ...

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勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班
勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班

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舉例來說,小班每月正常工作時間可領到薪資包含底薪30,000元、全勤獎金2,000元、職務加給3,000元,則小班應用月薪35,000元來計算平日每小時工資額,不能只 ...