加班費計算底薪
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別只用「本薪」來算「時薪」 當心加班費給付不足 ...
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新北市勞工局說明，類似阿德的案例不少，問題出在老闆阿德核算這2小時加班費，只用「本薪」換算(30000元/30日/8小時)出時薪，然後加成1又3分之1倍計算，而忽略了加班費計算 ...
加班費以勞工底薪為計算標準，可以嗎？
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勞基法規定加班費給付標準依勞工平日每小時工資額為計算基準，有雇主想要僅以底薪計算可以嗎？答案當然是「不行」。工資定義係勞工因工作而獲得之 ...
加班費以勞工底薪為計算標準，可以嗎？
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勞基法規定加班費給付標準依勞工平日每小時工資額為計算基準，有雇主想要僅以底薪計算可以嗎？答案當然是「不行」。工資定義係勞工因工作而獲得之報酬 ...
加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資
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加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題
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正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第2 條第3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助 ...
加班費用底薪算合法嗎？！加班只能選擇補休、沒休完等同 ...
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《勞基法》第24條規定，加班費的給付標準是依照勞工「平日每小時工資額」為計算基準。如果雇主想要僅以底薪計算可以嗎？答案當然是「不行」。 有關於「 ...
加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！
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例如：A的底薪31,000元，交通加給3,000元，全勤獎金2,000元，那麼A的月薪是36,000元。 因此加班費的計算不是用底薪31,000元換成時薪，而是用總月薪36,000元下去換算。 (二) ...
加班費試算系統
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加班費試算系統. 法令依據及解釋：. 一、, 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 二、, 勞動基準法第32條：雇主延長 ...
勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班
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舉例來說，小班每月正常工作時間可領到薪資包含底薪30,000元、全勤獎金2,000元、職務加給3,000元，則小班應用月薪35,000元來計算平日每小時工資額，不能只 ...