勞基法第11條裁員解僱：大量解僱勞工保護法
大量解僱勞工保護法
「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...
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而勞動基準法第11條除第五款外，皆屬於雇主經營上產生重大困難，故勞基法第11條被稱為「經濟性解僱」，又因為依勞基法第11條解僱勞工時需依法給付勞工資遣 ...
公司發生虧損或業務緊縮，老闆可以馬上裁員？資遣解僱前必 ...
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雇主一有虧損或業務緊縮事由就可以馬上裁員？ 其實並非如此。 法院判決理由是如此解釋：「勞基法第11條第2款所謂「業務緊縮」，係指雇主在相當一段 ...
勞動基準法
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第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更 ...
勞動基準法§11
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條文內容 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 · 五、 ...
勞動基準法第11條第5款規定：「不能勝任工作」之定義
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按勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告終止勞動契約，勞基法第11條第5款定有明文。又所謂「不能勝任工作」，不僅指勞工在客觀上之學識、 ...
只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱
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《勞基法》第11 條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第11 條與勞工解除勞動契約，不可歸責於勞工，所以雇主必須依法 ...
淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件
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勞基法第11條第1款所稱之「歇業」，應係指事實上歇業而言，並不以經辦理歇業登記為必要，祇須雇主並非為逃避給付退休金，亦非故意不當資遣勞工，而基於事實上需要而歇業者 ...
雇主可以資遣（解僱）我嗎？
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雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其 ...