薪資結構設計課程:(線上課程)讓老闆滿意員工開心的薪資設計實務-2021
(線上課程)讓老闆滿意員工開心的薪資設計實務-2021
(線上課程)讓老闆滿意員工開心的薪資設計實務
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如何設計出一套具有競爭力的薪資制度,能夠攬才、留才,又能讓績效反應在薪資結構上,是本課程設計規劃的宗旨,也是企業HR 人資及負責人最需要學習的一門經營管理專業課程 ...
112年9月15日(五)【從勞基法看工資與薪酬結構設計實務】
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對勞工而言,雇主提供定期、全額與直接給付工資,則是最重要的核心. 但是雇主們要注意,並不是勞資雙方對於薪資給付達成合意、有發給薪水,就可以使契約 ...
【企業必修六堂課】②理想薪資結構設計概念與建議(帶狀課程 ...
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本課程以「增進勞工職場工作能力,成為有準備的勞動力」為目標,鼓勵民眾追求新知,保障全民學習權利,並透過市民的參與學習過程,加速促成終身學習社會的建立,更希望 ...
【線上online】薪資設計基礎與管理(HR)
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工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程 ...
中華人事主管協會
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本堂課程將揭開薪資四分位表的神秘面紗,從職位評價談起,透過循序漸進的規劃步驟與案例解說,洞悉職位評價設計技巧,並搭配應用薪資四分位表,最終教您如何建構一套完整並 ...
薪資管理與設計實務講座班
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決定薪資系統考慮因素. 二、建構與規劃薪資結構體系. 1.策略性薪資決策模式. 2.薪資設計理論與實務作業之整合. 3.如何制定薪資職級體系. 4.建立薪資管理 ...
薪資設計基礎與管理實務
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本課程將協助學員建立完整的薪資管理制度,透過實務演練幫助學員快速吸收薪資結構設計的要領及方法,並學習如何透過薪資管理的應用、激勵性的獎酬制度及創意性的福利制度, ...
薪酬留才管理實務
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▻. 課程大綱: ; 1.企業經營模式掌握 (1)不同企業有不同薪酬模式 (2)善用薪酬設計與績效、職能、關鍵人才有效聯結 (3)找出產值、薪資比、勞動貢獻度、人力結構等指標 2.外 ...
讓老闆滿意員工開心的薪資設計實務
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【勞資雙贏的薪資設計】 完善的薪資制度可有效提高員工士氣,好的薪資福利才能留住好人才,本課程將告訴您如何設計出讓勞資雙方都滿意的薪資制度,幫助貴公司可成為業界 ...