104 薪資不符：求職者說謊是詐欺重罪，公司徵才造假只是廣告不實
求職者說謊是詐欺重罪，公司徵才造假只是廣告不實
104上工作待遇與實際不符
https://www.dcard.tw
... 面談時的氣氛很好，工作環境也很不錯跟舒適，原本打算上了的話就去這裡了- 薪資.
【法務長Q&A】平均月薪有40K，單月沒有！職缺可以寫「薪資 ...
https://blog.104.com.tw
人資法令難題，讓104法務長蘇宏文幫您解析！ 雇主刊登職缺廣告時，薪資待遇欄位到底要怎麼寫？定額？最低數額？區間？ 單月薪資雖無40K，但年薪平均後 ...
實際薪資和人力銀行不一的情況?
https://giver.104.com.tw
1. 刊在人力招聘與實際薪資不符, 只要沒低過政府的最低薪資都沒違法, 因為薪水是「談」出來的. 2. 目前的方法只有等「試用期」結束後, 看看所謂的正式 ...
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...
https://blog.104.com.tw
根據《104職涯診所》的知識說明：徵才廠商在工作內容項下的工作待遇欄位以「面議」方式呈現，依就業服務法第5條第二項第六款規定，表示該職務的經常性薪資 ...
徵才廣告載明「保底2萬7」，實際領2萬，雇主會受罰嗎？
https://blog.104.com.tw
經被告機關審認甲公司薪資計算，是以達到一定業績作為給付標準，與徵才廣告保障底薪27,000元不符，違反就業服務法第5條第2項第1款規定，裁處甲公司罰鍰30 ...
徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？
https://vip.104.com.tw
因此，到底企業在徵才時，該如何填寫薪資待遇才能避免受罰挨告呢？以下請看《104職場力》為您所整理的相關訊息。 哪些工作報酬屬於「經常性薪資」的 ...
新進人員談的薪資與實際不符、該怎麼與主管談想離職的方式？
https://giver.104.com.tw
我2月份到職，但錄取時沒有給任何紙本offer，也沒有文書資料，只有在104發到職日通知、通知報到時攜帶物品。 因為這是我第一份辦公室行政工作，所以我也不 ...
老闆小心！刊登徵才廣告、招募面試的常見「5大錯誤行為」
https://vip.104.com.tw
《104職場力》小編從常見的「招募面試」方向著手，先為大家送上5個常見問題與相關文章，希望避免企業在找人才徵人時誤觸法規而受罰。 文／《104職場力》小 ...
薪水與面試談的不符，想去申訴或檢舉
https://giver.104.com.tw
薪資部分本來104上招人的起薪是32 結果真正拿到的才28 老闆別間更忙更累在台積裡的餐廳 104上起薪寫36結果那邊的同事最多才拿32 台積的店長問過老闆 ...