104 薪資不符:【法務長Q&A】平均月薪有40K,單月沒有!職缺可以寫「薪資 ...
【法務長Q&A】平均月薪有40K,單月沒有!職缺可以寫「薪資 ...
104上工作待遇與實際不符
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... 面談時的氣氛很好,工作環境也很不錯跟舒適,原本打算上了的話就去這裡了- 薪資.
實際薪資和人力銀行不一的情況?
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1. 刊在人力招聘與實際薪資不符, 只要沒低過政府的最低薪資都沒違法, 因為薪水是「談」出來的. 2. 目前的方法只有等「試用期」結束後, 看看所謂的正式 ...
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該 ...
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根據《104職涯診所》的知識說明:徵才廠商在工作內容項下的工作待遇欄位以「面議」方式呈現,依就業服務法第5條第二項第六款規定,表示該職務的經常性薪資 ...
徵才廣告載明「保底2萬7」,實際領2萬,雇主會受罰嗎?
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經被告機關審認甲公司薪資計算,是以達到一定業績作為給付標準,與徵才廣告保障底薪27,000元不符,違反就業服務法第5條第2項第1款規定,裁處甲公司罰鍰30 ...
徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該如何揭示薪資範圍?
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因此,到底企業在徵才時,該如何填寫薪資待遇才能避免受罰挨告呢?以下請看《104職場力》為您所整理的相關訊息。 哪些工作報酬屬於「經常性薪資」的 ...
新進人員談的薪資與實際不符、該怎麼與主管談想離職的方式?
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我2月份到職,但錄取時沒有給任何紙本offer,也沒有文書資料,只有在104發到職日通知、通知報到時攜帶物品。 因為這是我第一份辦公室行政工作,所以我也不 ...
求職者說謊是詐欺重罪,公司徵才造假只是廣告不實
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之前《104職場力》曾經刊登過幾篇文章,討論徵才廣告薪資和實際不符、以及部分企業在徵才時,實際薪資未達四萬卻寫「薪資面議」等常見的面試談薪爭議, ...
老闆小心!刊登徵才廣告、招募面試的常見「5大錯誤行為」
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《104職場力》小編從常見的「招募面試」方向著手,先為大家送上5個常見問題與相關文章,希望避免企業在找人才徵人時誤觸法規而受罰。 文/《104職場力》小 ...
薪水與面試談的不符,想去申訴或檢舉
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薪資部分本來104上招人的起薪是32 結果真正拿到的才28 老闆別間更忙更累在台積裡的餐廳 104上起薪寫36結果那邊的同事最多才拿32 台積的店長問過老闆 ...