人力派遣勞健保:人力派遣QA
人力派遣QA
【人力資源管理】派遣員工
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【人力資源管理】派遣人員的勞健保加保時間?
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A:派遣員工與一般勞工同樣享有政府法令規定的勞工權益,都適用勞基法。即使只有一天,也需要投保,勞保是用天數算保費的,所以投保一天也是要支付保費。健保是以整個月來 ...
「人力派遣」停、看、聽
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有許多專做藍領派遣的公司,為了節省成本,並沒幫受雇人員投保勞健保,甚至有些惡質的派遣公司,會以團保來欺騙派遣員工。事實上,團保是輔助勞保理賠的不足,單獨保團保是 ...
想透過人力派遣進大公司嗎?應徵派遣工作不可忽略的六項 ...
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派遣公司是派遣勞工的法定雇主,依法要在上班第一天幫你加勞健保、並提撥勞退金。 (四)請假仍依勞動法令規定. 派遣勞工和一般勞工一樣享有請假權益, ...
員工未滿一年需勞健保嗎
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3、假如派遣勞工原有之全民健康保險之投保資格未喪失,例如派遣勞工同時有他正職、主要工作,且有投保之情形下,依全民健康保險法施行細則第20條規定, ...
工作甘苦談
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事實上不是這樣的,因為除了薪資,還有勞保、健保、就業保險及勞退6%等費用,另外派遣公司開發票還有5%的營業稅,所以雇用一個員工本來就有除了員工領到的 ...
人力派遣公司應提撥6%退休金
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勞保局表示,人力派遣公司派遣人員到其他公司工作,應視為有僱用事實,依規定當然要在7月1日實施的勞退新制中,依規提撥6%的退休金,且不能從勞工薪資扣除。 縣府勞資關係 ...
想透過派遣工作進大公司?3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工 ...
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三、應徵派遣工作,這6點權益不可忽略 · (一)簽訂契約應為不定期契約 · (二)積欠薪水可向用人企業請求 · (三)勞健保、勞退不能少 · (四)請假仍依勞動法令規定.
【人力資源管理】臨時工即使雇用一天,也需付勞健保嗎?
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1.由於進行兼職工作時也可能會遇到意外,有了勞保,就可以享有應有的傷病給付、職災醫療給付等等保障;而要求雇主提繳勞退,更是可以及早累積自己的退休金。2.健保則是選擇 ...