人力派遣勞健保：【人力資源管理】臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？

【人力資源管理】派遣員工

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【人力資源管理】派遣人員的勞健保加保時間？

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A：派遣員工與一般勞工同樣享有政府法令規定的勞工權益，都適用勞基法。即使只有一天，也需要投保，勞保是用天數算保費的，所以投保一天也是要支付保費。健保是以整個月來 ...

「人力派遣」停、看、聽

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有許多專做藍領派遣的公司，為了節省成本，並沒幫受雇人員投保勞健保，甚至有些惡質的派遣公司，會以團保來欺騙派遣員工。事實上，團保是輔助勞保理賠的不足，單獨保團保是 ...

想透過人力派遣進大公司嗎？應徵派遣工作不可忽略的六項 ...

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派遣公司是派遣勞工的法定雇主，依法要在上班第一天幫你加勞健保、並提撥勞退金。 （四）請假仍依勞動法令規定. 派遣勞工和一般勞工一樣享有請假權益， ...

員工未滿一年需勞健保嗎

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3、假如派遣勞工原有之全民健康保險之投保資格未喪失，例如派遣勞工同時有他正職、主要工作，且有投保之情形下，依全民健康保險法施行細則第20條規定， ...

工作甘苦談

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事實上不是這樣的，因為除了薪資，還有勞保、健保、就業保險及勞退6%等費用，另外派遣公司開發票還有5%的營業稅，所以雇用一個員工本來就有除了員工領到的 ...

人力派遣公司應提撥6%退休金

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勞保局表示，人力派遣公司派遣人員到其他公司工作，應視為有僱用事實，依規定當然要在7月1日實施的勞退新制中，依規提撥6%的退休金，且不能從勞工薪資扣除。 縣府勞資關係 ...

人力派遣QA

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... 人力派遣Q&A. Q1.派遣員工也有勞、健保及勞退休金嗎？ A : 由於派遣員工同樣享有勞基法各項保障，所以派遣公司也要依法為派遣員工加保並提撥退休金。 Q2.若有法院強制扣 ...

想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工 ...

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三、應徵派遣工作，這6點權益不可忽略 · (一)簽訂契約應為不定期契約 · (二)積欠薪水可向用人企業請求 · (三)勞健保、勞退不能少 · (四)請假仍依勞動法令規定.