社區自聘保全有沒有違法：社區管委會自己找保全，解雇時要照勞基法給資遣費嗎？

【社區法律】大廈管委會自聘勞工自103 年7 月1 日起納入勞基法

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勞動部宣布，自103 年7 月1 日起分兩階段將公寓大廈管委會的受雇勞工納入. 勞基法適用對象，不僅加班費有著落，同時也將享有勞退新制退休老本。 管委會的受雇勞工在勞基法 ...

大廈管委會自聘勞工自7月1日起納入勞基法

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此外，一般大廈管委會均將社區保全與清潔業務，外包給物業管理公司負責 ... 如有法令疑義，歡迎逕電1999 或29603456 分機6528 至6531 洽詢。 撰稿人 ...

大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區

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答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由 ...

社區與管理公司解約，改為自聘管理員的問題

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我也是主委如果還沒聘最好不要聘原因如下: 1. 麻煩回去找保全聘僱合約查看細節一般都有競業禁止條款我手上的那幾分合約都是2年內不准雇用除非當初有砍 ...

管委會未替管理員提繳退休金，當心面臨百萬罰款

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凡是適用勞基法的勞工，雇主都應依規定為其提繳退休金。如違法經查證屬實，不但勞保局將加徵滯納金，亦會面臨最高100萬之罰緩。 文／《104 ...

管委會自聘保全員 不違法！ 20081006 保全 ...

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管委會自聘保全員──不違法！ 20081006 作者： 傅美惠

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社區自我的安全維護為國民應盡之防盜、防火及防災義務，與事前預防性之保全作為不同，社區管理委員會自聘之駐衛人員所為之安全維護行為，非屬營利性行為，非屬保全人員，自 ...

自聘管理員改為保全公司

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今年社區管委會想要從自聘管理員改為保全公司，已經過半數委員同意主委也力推，費用有增加，但尚不用加收管理費。 本來是看公寓大廈管理條例36條說不用住戶表決，但不同意 ...

自聘與請保全公司派遣差別在哪裡呢

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答：1.一定要保全公司才能派遣，否則違法。2.若找一般派遣公司，派遣公司對其管理人員之侵權行為，並不負連帶損害賠償責任。由於管理委員會違反 ...