社區自聘保全有沒有違法:社區與管理公司解約,改為自聘管理員的問題
社區與管理公司解約,改為自聘管理員的問題
【社區法律】大廈管委會自聘勞工自103 年7 月1 日起納入勞基法
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勞動部宣布,自103 年7 月1 日起分兩階段將公寓大廈管委會的受雇勞工納入. 勞基法適用對象,不僅加班費有著落,同時也將享有勞退新制退休老本。 管委會的受雇勞工在勞基法 ...
大廈管委會自聘勞工自7月1日起納入勞基法
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此外,一般大廈管委會均將社區保全與清潔業務,外包給物業管理公司負責 ... 如有法令疑義,歡迎逕電1999 或29603456 分機6528 至6531 洽詢。 撰稿人 ...
大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區
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答:管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理,其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司,早有勞動基準法之適用,應由 ...
社區管委會自己找保全,解雇時要照勞基法給資遣費嗎?
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2. 只是這件被告社區管委會上法庭卻說,當初原告是五年前主委自作主張請的,未經過區分所有權人會議或管委會決議,認為被告社區與原告間並沒有 ... 同時有兩 ...
管委會未替管理員提繳退休金,當心面臨百萬罰款
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凡是適用勞基法的勞工,雇主都應依規定為其提繳退休金。如違法經查證屬實,不但勞保局將加徵滯納金,亦會面臨最高100萬之罰緩。 文/《104 ...
管委會自聘保全員 不違法! 20081006 保全 ...
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管委會自聘保全員──不違法! 20081006 作者: 傅美惠
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社區自我的安全維護為國民應盡之防盜、防火及防災義務,與事前預防性之保全作為不同,社區管理委員會自聘之駐衛人員所為之安全維護行為,非屬營利性行為,非屬保全人員,自 ...
自聘管理員改為保全公司
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今年社區管委會想要從自聘管理員改為保全公司,已經過半數委員同意主委也力推,費用有增加,但尚不用加收管理費。 本來是看公寓大廈管理條例36條說不用住戶表決,但不同意 ...
自聘與請保全公司派遣差別在哪裡呢
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答:1.一定要保全公司才能派遣,否則違法。2.若找一般派遣公司,派遣公司對其管理人員之侵權行為,並不負連帶損害賠償責任。由於管理委員會違反 ...