天災假勞基法：勞動基準法天災、事變、突發事件相關函釋
勞動基準法天災、事變、突發事件相關函釋
勞動基準法§40
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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A
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A：天然災害發生時（後），勞工依法令已無假可請，勞工仍有請假. 需求時，得與雇主協商留職停薪；雇主不得逕以勞工無正當理由. 繼續曠工為由，逕依勞動基準法第12條規定 ...
勞動基準法§40
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因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報
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一、勞工原同意於勞動基準法（以下簡稱本法）第36 條所定休息日出勤，嗣遇有天然災害發生，並經勞工工作所在地、居住地或其正常上（下）班必經地區之該管轄區首長，依「 ...
天然災害發生勞工出勤管理、工資給付及請假相關說明Q&A
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（1）勞工如因遭遇職業災害造成殘廢、傷害或疾病，在治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，並依勞動基準法第59條規定予以職業災害補償。 （2）勞工如非因職業災害造成傷害 ...
勞動基準法Q&A
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2.如非因勞動基準法第40條規定天災、事變或突發事件等法定事由，尚不得使勞工於例假. 出勤，否則恐有違反勞動基準法第36條規定之虞。若係基於法定事由使勞工於例假出勤.
有薪天災假」應入法，勞動部這樣回應！
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先前有在專區當中和讀者們談到颱風假其實不歸類在勞基法當中的假別，所以即使當天勞工因為颱風天的關係而未出勤，雇主也可以不用支付勞工當天的工資。而 ...
颱風假薪水怎麼算？老闆不放假改在家上班可以嗎？ ...
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如颱風假當天為「休息日」，雇主就須依勞動基準法第24條規定，發給員工加班費。延長工時在兩小時以內者，按平日每小時工資額，另再加給一又三分之一以上； ...
勞動基準法§40 相關法條
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因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。