天災假勞基法：有薪天災假」應入法，勞動部這樣回應！

勞動基準法§40

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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A

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A：天然災害發生時（後），勞工依法令已無假可請，勞工仍有請假. 需求時，得與雇主協商留職停薪；雇主不得逕以勞工無正當理由. 繼續曠工為由，逕依勞動基準法第12條規定 ...

勞動基準法§40

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因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報

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一、勞工原同意於勞動基準法（以下簡稱本法）第36 條所定休息日出勤，嗣遇有天然災害發生，並經勞工工作所在地、居住地或其正常上（下）班必經地區之該管轄區首長，依「 ...

天然災害發生勞工出勤管理、工資給付及請假相關說明Q&A

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（1）勞工如因遭遇職業災害造成殘廢、傷害或疾病，在治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，並依勞動基準法第59條規定予以職業災害補償。 （2）勞工如非因職業災害造成傷害 ...

勞動基準法Q&A

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2.如非因勞動基準法第40條規定天災、事變或突發事件等法定事由，尚不得使勞工於例假. 出勤，否則恐有違反勞動基準法第36條規定之虞。若係基於法定事由使勞工於例假出勤.

勞動基準法天災、事變、突發事件相關函釋

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要旨：勞動基準法第40 條所定事後補假休息，原則上應於天災、事變或突. 發事件工作結束後旋即補假休息。 主旨：所詢勞動基準法第40 條所定事後補假休息疑義乙案，復請查照 ...

颱風假薪水怎麼算？老闆不放假改在家上班可以嗎？ ...

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如颱風假當天為「休息日」，雇主就須依勞動基準法第24條規定，發給員工加班費。延長工時在兩小時以內者，按平日每小時工資額，另再加給一又三分之一以上； ...

勞動基準法§40 相關法條

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因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。