徵才歧視：雇主應如何避免徵才及面試時之歧視
雇主應如何避免徵才及面試時之歧視
1字10萬！徵才註明「限女性」 小店罰30萬元確定
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稽查人員到現場檢查，認定確有違法情事，提請高雄市就業歧視評議會審議。經決議，本案性別歧視成立，市府依此核認謝男違法事實明確，開出30萬元罰鍰，公布 ...
小心!就業歧視!
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常見的就業歧視態樣 · 徵才條件記載「五官端正」、「身材姣好」、「身高160公分以上」、或以在職勞工身上「有刺青」為由資遣或解僱(可能構成容貌、五官歧視) ...
小心!就業歧視!
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徵才條件記載「限役畢」、「限役畢（不含替代役及國民役）」(可能構成年齡歧視、性別歧視、身心障礙歧視)。 徵才條件記載「搬重男性佳」、「限女性」、「 ...
徵才地雷勿踩！一次看懂就業歧視
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「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不 ...
徵才廣告「號召熱血青年」，竟也涉及就業歧視、遭勞動部開罰 ...
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近期有科技大廠因刊出的徵才廣告寫明「號召熱血青年軍加入」竟遭民眾申訴就業歧視，勞動部訴願會經審核後，表示因客觀上對特定年齡層的就業機會造成負面影響， ...
招募職缺廣告寫歡迎「應屆畢業生」有無就業年齡歧視問題？
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當招募職缺廣告載明「28至35歲男性」字樣，一眼可知非此特定年齡區間及性別的求職者顯然會受到不利待遇，而屬就業歧視。但有問題的是，職缺招募上 ...
法律常識
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本件受裁罰社團誠徵助理的應徵條件文案為「應徵條件：我們沒有性別歧視，只要能配合公司服裝穿短裙者皆可，意者在私，謝謝。因為工作常常需要跋山涉水，為了安全顧慮，年齡 ...
限制年齡性別，徵才歧視，福義軒挨罰
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以手工蛋捲聞名全台的嘉義老字號餅舖「福義軒」，去年在店外刊登徵才廣告，因限制求職者性別及年齡，遭檢舉違反《就業服務法》，嘉義縣政府評議後認定成立就業歧視開罰30萬 ...
雇主應如何避免徵才及面試時之歧視？
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如果雇主對求職者面試時，就要求求職者在個人資料調查表上，於如前述就業服務法所禁止歧視項目欄位上填寫資料，恐涉嫌就業歧視。因雇主要求求職者填寫個人 ...