員工激勵制度：激勵機制

公司有業績獎金，業務們卻不想衝？激勵制度把握4 原則

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公司有業績獎金，業務們卻不想衝？激勵制度把握4 原則，才能讓員工「動起來」 · 簡單：沒有太繁複的安排，制度只要三言兩語就能說明白。 · 直接：最好的激勵 ...

創業家管理思維系列（五）】公司員工激勵制度介紹

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要如何留住優秀的員工，以維持公司競爭力，是創業家反覆思考的議題。一般而言，公司實行的員工激勵機制，常見工具有：(1)買回庫藏股給員工；(2)員工認 ...

員工激勵

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員工激勵. 陸洛1. 摘要. 金錢非萬能，單純的「金錢酬賞」並無法獲致有效的激勵作用，如何規. 劃一套完善的激勵制度來吸納、激勵與留住人才，成為管理上的首要課題。 本文從 ...

探討企業轉型策略對員工激勵制度

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激勵制度是讓員工成長還是變貪婪？

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每間公司都會有一套符合自己企業文化的激勵制度，目的是希望提升員工的積極性，為企業創造更多價值跟產值。在這些激勵制度實行後，真的是有讓員工變的 ...

薪水給到位，是基本條件！想激勵員工，獎金怎麼發最有效？

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... 員工，什麼情況可獲得獎勵，例如這周包貨100 件者，予以餐券2000 元作為鼓勵；150 件者則有2500 元。 配合明確的獎勵制度之外，《動機，單純的力量》 ...

設計能激勵並留住員工的員工獎勵制度

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員工獎勵與表揚制度在員工協助達成您的業務目標時給予激勵。但「獎勵」對不同的人具有不同意義，而且具有相互制衡的組織觀點也同樣重要。因此，特別針對您的勞動團隊 ...

離職率5％的留才術：即時激勵，獎金制度透明

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... 員工。 於是我開始思考，應該給員工什麼激勵，讓他們覺得做這件事不只是對公司好，也對自己好。所以設計了各種獎勵制度，只要每完成一項，員工都會有獎勵 ...