勞資爭議仲裁流程:勞資爭議仲裁

勞資爭議仲裁

勞資爭議仲裁

勞資爭議仲裁亦屬訴訟外紛爭處理機制,提供當事人另一同樣具保密、妥迅、便利等特性之紛爭處理途徑,而與訴訟相較,亦具有當事人申請毋須費用、程序亦較訴訟簡便、迅速、 ...。其他文章還包含有:「勞資爭議】依勞資爭議處理法進行仲裁程序之情形有幾種?」、「勞資爭議仲裁辦法」、「勞資爭議仲裁辦法」、「勞資爭議有秘訣,申請調解、合意仲裁好解決」、「勞資爭議處理流程」、「臺中市政府「受理勞資爭議仲裁案件...」

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勞資爭議】 依勞資爭議處理法進行仲裁程序之情形有幾種?
勞資爭議】 依勞資爭議處理法進行仲裁程序之情形有幾種?

https://web.tainan.gov.tw

1.調整事項之勞資爭議,調解不成立者,經爭議當事人雙方之申請,應交付勞資爭議仲裁委員會仲裁。 · 2.主管機關認為情節重大有交付仲裁之必要時,得依職權交付仲裁,並通知 ...

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勞資爭議仲裁辦法
勞資爭議仲裁辦法

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勞資爭議當事人應檢具仲裁申請書,向主管機關申請仲裁。 主管機關受理前項仲裁申請時,應向申請人說明仲裁程序及下列事項:. 一、得選擇獨任仲裁人或勞資爭議仲裁 ...

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勞資爭議仲裁辦法
勞資爭議仲裁辦法

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勞資爭議有秘訣,申請調解、合意仲裁好解決
勞資爭議有秘訣,申請調解、合意仲裁好解決

https://www.tainan.gov.tw

當勞資爭議調解不成立時,雙方當事人也可依據「勞資爭議處理法」第25條規定,共同向主管機關申請交付仲裁,申請人可選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁委員會,仲裁程序 ...

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勞資爭議處理流程
勞資爭議處理流程

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《勞資爭議處理法》規定,勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議,依法有調解、 仲裁或裁決3 種處理程序,此外也可以直接透過司法訴訟的方式,由法院依法審理判決;因權利 ...

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臺中市政府「受理勞資爭議仲裁案件 ...
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https://eservices.taichung.gov

1.合議仲裁者:程序視為終結,但雙方可再合意. 申請仲裁. 2. 一方申請交付仲裁者:本府應重組仲裁委員. 會後,繼續進行仲裁程序。 3. 職權交付仲裁者: 本府應重組仲裁委員會.