勞資爭議仲裁流程：勞資爭議仲裁
勞資爭議仲裁
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勞資爭議】 依勞資爭議處理法進行仲裁程序之情形有幾種？
https://web.tainan.gov.tw
1.調整事項之勞資爭議，調解不成立者，經爭議當事人雙方之申請，應交付勞資爭議仲裁委員會仲裁。 · 2.主管機關認為情節重大有交付仲裁之必要時，得依職權交付仲裁，並通知 ...
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勞資爭議仲裁辦法
https://law.moj.gov.tw
勞資爭議當事人應檢具仲裁申請書，向主管機關申請仲裁。 主管機關受理前項仲裁申請時，應向申請人說明仲裁程序及下列事項：. 一、得選擇獨任仲裁人或勞資爭議仲裁 ...
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勞資爭議仲裁辦法
http://law.moj.gov.tw
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勞資爭議有秘訣，申請調解、合意仲裁好解決
https://www.tainan.gov.tw
當勞資爭議調解不成立時，雙方當事人也可依據「勞資爭議處理法」第25條規定，共同向主管機關申請交付仲裁，申請人可選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁委員會，仲裁程序 ...
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勞資爭議處理流程
https://www.airroc.org.tw
《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、 仲裁或裁決3 種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審理判決；因權利 ...
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臺中市政府「受理勞資爭議仲裁案件 ...
https://eservices.taichung.gov
1.合議仲裁者:程序視為終結，但雙方可再合意. 申請仲裁. 2. 一方申請交付仲裁者:本府應重組仲裁委員. 會後，繼續進行仲裁程序。 3. 職權交付仲裁者: 本府應重組仲裁委員會.