公司解散資遣費：公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？
公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？
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【人力資源管理】公司歇業遣散費
https://accounting.sme.gov.tw
勞基法第17 條雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款 ...
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事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應 ...
https://labor.chcg.gov.tw
30日內發給勞工資遣費；資遣費之計算方式為：在同. 一雇主之事業單位繼續工作期間，每滿1年發給相當於. 1個月平均工資之資遣費，賸餘月數或工作未滿1年. 者，以比例計給之 ...
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公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？
https://www.wlaw.tw
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 1. 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 2. 依前款計算之剩餘月數，或 ...
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公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？
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資遣費試算表
https://calc.mol.gov.tw
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20 ...
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預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...
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6、資遣費. 雇主應在員工離職30日內發給資遣費。舊制資遣費是依勞基法§17規定，新制資遣費則是依勞退條例§12規定來計算，勞工工作每滿一年，可拿到「半個月的平均工資 ...