待遇面議法規:別違規!經常性薪資低於4萬,徵才職缺不准寫「面議」
別違規!經常性薪資低於4萬,徵才職缺不准寫「面議」
![《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定,自107年11月30日 ...](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E3%80%8A%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%B3%95%E3%80%8B%E7%AC%AC5%E6%A2%9D%E5%A2%9E%E8%A8%82%E8%96%AA%E8%B3%87%E6%8F%AD%E7%A4%BA%E8%A6%8F%E5%AE%9A%EF%BC%8C%E8%87%AA107%E5%B9%B411%E6%9C%8830%E6%97%A5+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定,自107年11月30日 ...
https://www.mol.gov.tw
總統今(28)日公布《就業服務法》修正第5條第2項條文,雇主招募或僱用員工,不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資 ...
![實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該 ...](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%AF%A6%E9%9A%9B%E8%96%AA%E8%B3%87%E6%9C%AA%E9%81%944%E8%90%AC%E3%80%81%E5%BE%B5%E6%89%8D%E8%81%B7%E7%BC%BA%E7%A6%81%E5%AF%AB%E3%80%8C%E9%9D%A2%E8%AD%B0%E3%80%8D%EF%BC%8C%E4%BC%81%E6%A5%AD%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%88%B0%E5%BA%95%E8%A9%B2+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該 ...
https://blog.104.com.tw
根據《104職涯診所》的知識說明:徵才廠商在工作內容項下的工作待遇欄位以「面議」方式呈現,依就業服務法第5條第二項第六款規定,表示該職務的經常性薪資 ...
![就業服務法薪資揭示規定宣導](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%B3%95%E8%96%AA%E8%B3%87%E6%8F%AD%E7%A4%BA%E8%A6%8F%E5%AE%9A%E5%AE%A3%E5%B0%8E+-+%E5%AE%9C%E8%98%AD%E7%B8%A3%E6%94%BF%E5%BA%9C-%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%99%95.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
就業服務法薪資揭示規定宣導
https://labor.e-land.gov.tw
![徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該如何揭示薪資範圍?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%BE%B5%E6%89%8D%E8%81%B7%E7%BC%BA%E7%A6%81%E5%AF%AB%E3%80%8C%E9%9D%A2%E8%AD%B0%E3%80%8D%EF%BC%8C%E4%BC%81%E6%A5%AD%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%88%B0%E5%BA%95%E8%A9%B2%E5%A6%82%E4%BD%95%E6%8F%AD%E7%A4%BA%E8%96%AA%E8%B3%87%E7%AF%84%E5%9C%8D%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該如何揭示薪資範圍?
https://vip.104.com.tw
根據《104職涯診所》的知識說明:徵才廠商在工作內容項下的工作待遇欄位以「面議」方式呈現,依就業服務法第5條第二項第六款規定,表示該職務的經常性薪資 ...
![月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」!雇主改用薪資範圍規避可行嗎?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E6%9C%88%E8%96%AA%E6%9C%AA%E6%BB%BF4%E8%90%AC%E7%A6%81%E5%AF%AB%E3%80%8C%E8%96%AA%E8%B3%87%E9%9D%A2%E8%AD%B0%E3%80%8D%EF%BC%81%E9%9B%87%E4%B8%BB%E6%94%B9%E7%94%A8%E8%96%AA%E8%B3%87%E7%AF%84%E5%9C%8D%E8%A6%8F%E9%81%BF%E5%8F%AF%E8%A1%8C%E5%97%8E%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」!雇主改用薪資範圍規避可行嗎?
https://www.518.com.tw
因應《就業服務法》已於2018年修正部分條文,並訂下新規:「若經常性薪資不到4萬元的職缺,必須揭示薪資範圍,違者最高可罰6萬至30萬元罰鍰」。 因此,像 ...
![薪資面議恐觸法!3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E8%96%AA%E8%B3%87%E9%9D%A2%E8%AD%B0%E6%81%90%E8%A7%B8%E6%B3%95%EF%BC%813%E9%87%8D%E9%BB%9E%E5%BF%AB%E9%80%9F%E6%90%9E%E6%87%82%E5%B0%B1%E6%9C%8D%E6%B3%95%E8%96%AA%E8%B3%87%E5%88%8A%E7%99%BB%E8%A6%8F%E5%AE%9A.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
薪資面議恐觸法!3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定
https://hr.taiwanjobs.gov.tw
這項法規是為了讓薪資透明化、勞雇雙方資訊對稱,加上社會新鮮人少有議價薪資的經驗,為了避免雇主隱藏低薪、造成求職者工作權益受損,而要求雇主在招募時就要告知薪水 ...
![雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%8B%BF%E8%A7%B8%E6%B3%95%E5%BE%B5%E6%89%8D%E8%96%AA%E8%B3%87%E6%9C%AA4%E8%90%AC%E5%85%83%E9%A0%88%E6%8F%AD%E7%A4%BA.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示
https://tw.yahoo.com
雇主在徵才時,薪資待遇有時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」字樣,以致求職者面試時,發生期望待遇與實際薪資落差爭議。台中市政府勞工局提醒雇主 ...
![雇主招募員工經常性薪資4 萬元以下](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E6%8B%9B%E5%8B%9F%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%B6%93%E5%B8%B8%E6%80%A7%E8%96%AA%E8%B3%874+%E8%90%AC%E5%85%83%E4%BB%A5%E4%B8%8B.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
雇主招募員工經常性薪資4 萬元以下
https://www.mol.gov.tw
本規定立法目的. 係為避免雇主透過薪資面議隱藏低薪或其他. 不利徵才之工作內容,爰修法規範經常性薪. 資為4 萬元以下之職缺,應公開揭示或告知. 求職者「最低薪資」,不得 ...