勞基法平均工資：「一個月平均工資」是否等於勞工退休或資遣前六個 ...

勞動基準法§2

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四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。

工資

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A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同 ...

平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算

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因此法令提供第二種算式：期間工資總額/實際工作日數*60％。兩種「日平均工資」計算結果，以金額較高者為主。舉例：某勞工甲11/1報到、12/ ...

平均工資如何計算？

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（三）勞工的工資以日薪、時薪計算，或以工作件數計算報酬時 · 例如A從3月1日開始打工，同年的6月1日遭到解雇，時薪為新台幣150元，每日平均工作8小時，期間總共工作50天。

平均工資如何計算？如果工作未滿6個月，又該如何計算？

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一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 · 二、月平均工資：事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月 ...

平均工資如何計算？實務案例解說及哪些項目不計入平均工資 ...

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勞動基準法第2條第4款規定『平均工資』，係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，即事由發生當日不算入，自當日前一日依曆往前推算6個月 ...

平均工資相關函釋

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勞動基準法第二條第四款規定「平均工資」，係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，即事由發生當日不算入，自當日前一 ...

比你想得還複雜！！平均工資如何計算!?

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有關平均工資之規範，係於《勞動基準法》第2條第4款：「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

資遣費

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