平均工資包含哪些
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基本工資、平均工資、原領工資？認清薪資結構很重要！
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如何計算平均工資？那些事由可以不列入計算？
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在勞動法令當中，平均工資經常被拿來做為計算給付的依據，像是資遣費、舊制退休金、職災的殘廢、死亡以及薪資終結補償等等，都必須以平均工資來做為給付標準。
工資
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本區提供基本工資概念、工資認定與給付原則，以及工資墊償之程序與條件，並介紹假日工資、延時工資、加班補休、特別休假工資等，使勞雇雙方得以瞭解本身之權利與義務。
工資認定與給付
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A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同 ...
平均工資如何計算？如果工作未滿6個月，又該如何計算？
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一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 · 二、月平均工資：事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月 ...
平均工資如何計算？實務案例解說及哪些項目不計入平均工資 ...
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三、平均工資（六個月） · 職災醫療期間； · 普通傷病假； · 產假/流產假、生理假、安胎假、家庭照顧假； · 不可歸責勞雇雙方的停工（如颱風假）； · 留職停薪； · 合法罷工期間 ...
平均工資怎麼算？資遣費、退休金計算都跟他有關
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平均工資包含哪些？年終獎金要納入平均工資嗎？ ... 這邊我們先回到「工資」的定義：勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以 ...
平均工資相關函釋
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Q：在計算平均工資的時候，有哪些日期或期間是不計入計算的？ A：. 發生計算事由之當日。 因職業災害尚在醫療中者。 依勞動基準法第50 ...
比你想得還複雜！！平均工資如何計算!?
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讓我們回顧一下平均工資之定義：「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額 ...
資遣費
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平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除 ...