創新當責客戶導向誠信:中華電信幸福企業董座謝繼茂

中華電信幸福企業董座謝繼茂

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2021年12月23日—價值觀是能明確的說明公司提倡什麼、期待什麼,創新是鼓勵員工去做的,當責是應有的工作態度,客戶導向是工作中要融入的思維,誠信是必須堅持不變的信念。。其他文章還包含有:「「中華電信」四大價值觀毅力不搖:創新、當責、客戶導向、誠信」、「中華電信完成組織轉型的最後一塊拼圖資訊技術分公司成立...」、「中華電信組織轉型最後一拼圖資訊技術分公司成立」、「企業生日快樂中華電信衝刺營運軟硬實力齊發...

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「中華電信」四大價值觀毅力不搖:創新、當責、客戶導向、誠信
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在謝繼茂心目中,可以讓中華電信永續經營、能在競爭市場上屹立不搖的四項價值觀,包括創新、當責、客戶導向、誠信。

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中華電信完成組織轉型的最後一塊拼圖資訊技術分公司成立 ...
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同時,帶領資訊技術分公司經營管理團隊,落實「客戶導向」、「當責」、「誠信」與「創新」四項中華電信企業文化,「以技術為本」的核心價值,維繫優良傳統 ...

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中華電信組織轉型最後一拼圖資訊技術分公司成立
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同時,帶領資訊技術分公司經營管理團隊,落實「客戶導向」、「當責」、「誠信」與「創新」四項中華電信企業文化,「以技術為本」的核心價值,維繫優良傳統 ...

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企業生日快樂中華電信衝刺營運軟硬實力齊發
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... 創新、當責、客戶導向、誠信」企業價值觀的軟實力,讓中華電信永續經營 ... 面對競爭,以「客戶導向」來設計事業群,打造個人家庭分公司、企業分公司 ...

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中華電信總經理郭水義:數位轉型的天時、地利、人和
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「一個理念」就是Always ahead,永遠走在最前面,落實我們企業的文化。企業文化方面,我們正在推動四大價值觀,就是「誠信、客戶導向、創新以及當責」。

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中華電信新董座郭水義:要讓中華電市值穩站兆元之上
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https://udn.com

... 誠信為本,客戶信賴,創新創價,承諾當責。 中華電信自2019年起推動「躍升2021」的轉型計畫,2022年完成組織轉型,績效創近五年新高的佳績。郭水義 ...

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當責式管理:負起當責交出成果The Buck Stops Here.
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當責的觀念也從海外流傳到華人世界,讓企業開始關注這個議題。聯電集團的5大核心價值觀分別是:客戶導向、正直誠信、創新、當責、效率;台灣大學於2007年推動「優秀 ...

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水泥電桿人工魚礁再利用
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聯電的客戶導向解決方案能讓晶片設計公司利用本公司尖端製程技術的優勢,包括通過 ... 誠信、創新、當責、效率,使企業得以持續維持於半導體產業之領導地位;更以企業 ...