經常性薪資年終：加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼?

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「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...

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年終獎金跟三節獎金，一般在法院的判決中，通常被認定不屬於經常性給與，也就是不屬於勞工可以請求的「工資」範圍內。 勞動基準法第2條第3款對工資定義 ...

只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金

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制度上經常：主要指的是，只要達成某「特定條件」，雇主就有給付義務，例如業績獎金辦法，規定達到業績目標每月或每季發放，這種就具備經常性，雖然可能某 ...

工資工時統計

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總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資，包含經常性薪資、加班費、其他非經常性薪資。 ... 係指非按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金、年終獎金 ...

工資認定與給付

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A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ...

平均薪資要計入年終獎金嗎？

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文/ 方承志. 在現行勞基法的規定中，對於平均薪資的計算是不包括「年終獎金」，因為其不屬於經常性給與的工作所得。對於「（年終）獎金」是否屬於經常性(工資)給與的 ...

年終獎金發不發？雇主請注意！想要不違法這5 件事一定 ...

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年終獎金是否要計入平均工資計算？ ... 也就是說，只要是「因工作而獲得之報酬」，無論名義是什麼，只要是「經常性給予」就算是工資！ 所以針對年終獎金的 ...

經常性薪資包含什麼？搞懂這些求職才不吃虧

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經常性薪資：指 每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪及按月給付之固定津貼（如房租津貼、交通費、膳食費、水電費）、按月發放之工作（生產、績效、業績 ...

雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？

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... 經常性，均屬前開規定所稱之工資。 勞基法施行細則第十條第二款固規定年終獎金為非經常性給與，但雇主給付勞工之報酬，其性質為何並非以「給付名目或名稱」來做認定 ...