經常性薪資年終
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「經常性薪資年終」文章包含有:「07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼?」、「「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你...」、「加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資」、「只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金」、「工資工時統計」、「工資認定與給付」、「平均薪資要計入年終獎金嗎?」、「年終獎金發不發?雇主請注意!想要不違法這5件事一定...」、「經常性薪資包含什麼?搞懂這些求職才不吃虧」、「雇主給...
查看更多07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼?
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「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
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年終獎金跟三節獎金,一般在法院的判決中,通常被認定不屬於經常性給與,也就是不屬於勞工可以請求的「工資」範圍內。 勞動基準法第2條第3款對工資定義 ...
加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
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既然經常性給與屬於工資之一部分,那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金,因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計,而非以底薪之每小時工資額核計。
只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金
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制度上經常:主要指的是,只要達成某「特定條件」,雇主就有給付義務,例如業績獎金辦法,規定達到業績目標每月或每季發放,這種就具備經常性,雖然可能某 ...
工資工時統計
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總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資,包含經常性薪資、加班費、其他非經常性薪資。 ... 係指非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、年終獎金 ...
工資認定與給付
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A:查勞動基準法第2條第3款規定「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ...
平均薪資要計入年終獎金嗎?
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文/ 方承志. 在現行勞基法的規定中,對於平均薪資的計算是不包括「年終獎金」,因為其不屬於經常性給與的工作所得。對於「(年終)獎金」是否屬於經常性(工資)給與的 ...
年終獎金發不發?雇主請注意!想要不違法這5 件事一定 ...
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年終獎金是否要計入平均工資計算? ... 也就是說,只要是「因工作而獲得之報酬」,無論名義是什麼,只要是「經常性給予」就算是工資! 所以針對年終獎金的 ...
經常性薪資包含什麼?搞懂這些求職才不吃虧
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經常性薪資:指 每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪及按月給付之固定津貼(如房租津貼、交通費、膳食費、水電費)、按月發放之工作(生產、績效、業績 ...
雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎?
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... 經常性,均屬前開規定所稱之工資。 勞基法施行細則第十條第二款固規定年終獎金為非經常性給與,但雇主給付勞工之報酬,其性質為何並非以「給付名目或名稱」來做認定 ...